上海新致軟體股份有限公司的評價

㈠ 上海新致軟體的實習生到底好不好

實習不要太注重工資，一看能否學到東西，二看這個實習經歷對以後找工作有沒有幫助，有沒有加分。

㈡ 上海新致軟體有限公司怎麼樣待遇如何，本人三年工作經驗，請知情人回答下

這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到公司周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

㈢ 上海新致軟體有限公司規模有多大工資有多高呢工作壓力大不大

上海新致軟體有限公司成立於1994年，是一家高科技企業。2002年起至今每年被認定為「國家規劃布局內重點軟體企業」；2004年首批獲得「A級中國軟體歐美出口工程試點企業認定」，公司整體通過CMMI5評估。

新致軟體是一家信息技術服務供應商、多個行業提供咨詢、設計、實施、測試、支持、培訓等專業的解決方案。

公司規模：1800-2000人
公司性質：中外合營(合資．合作)
公司行業：計算機軟體,計算機硬體·網路設備,IT服務·系統集成

㈣ 上海新致軟體如何，由於本人要去面試了，但是網評實在是很惡搞，希望在此公司工作的朋友，給出寶貴的意見

咬婆...

㈤ 上海新致軟體怎麼樣好嗎

新致軟體是垃圾中的垃圾，我在這家公司工作6年最終還是離開了，具體的垃圾到什麼程度我就不評價了，我就舉幾個真實的事例說下供大家參考，首先每月個月工資稅後要交50元的公會費這個基本上是沒有什麼福利給大家返回的，其二公積金和社保基本上是按照上海最低標准來繳納，說到公積金這邊說下，如果你的工資是10000，那麼公司只給你交5000*0.07，當然這是以前現在是5000*0.07*0.5，這個是在你沒同意的情況下直接給你減少的和你原來和公司談合同的根本就不一樣，公司還會非常有『理由』的說人家華為也是按照0.05個點來交的，我就納悶了，人家華為怎麼交這和你新致有毛的關系啊你給人家強制減交，其三，新致搞了個什麼區塊鏈其實就是新致商城，他會把你應得工資發一部分到新致商城裡面，說是用不完年底可以提現，我也納悶了工資難道不是應該按月發放還要到年底才能提現？最後你離職的時候本來和說好的日期還會往後面拖一天說是要辦手續，其實當天就可以辦理完成，他就是要卡你下這就是新致當領導的水準？滿嘴火車皮，留的你都沒法玩了，新致領導基本上是奸商中的奸商，去年全司走了很多的老員工，基本上是留不住老員工的，想想看吧！這家公司還是你選擇的方向嗎？

㈥ 上海新致軟體有限公司，這個公司怎麼樣

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

㈦ 上海新致軟體有限公司的發展狀況

經過10年的發展，新致公司已成一個擁有軟體自主知識產權、擁有員工近2000名，專業技術人員1800餘名的軟體企業。 新致軟體獲得上海市信息辦認證的「上海市軟體企業」，上海市科委認定的「上海市高新技術企業」，擁有國家批準的軟體進出口經營權，同時公司已通過ISO9001（2008版）的質量認證，是「2002、2003年度國家規劃布局內的重點軟體企業」。2003年，公司的「研發中心」被正式認定為「浦東新區（級）企業技術開發機構」，屬出口型軟體企業。2004年全公司通過CMM4認證，並正積極准備2005年通過CMM5的認證.
依靠精深的計算機技術、涵蓋各個領域的專業知識、極其豐富的項目實施經驗，在各開發領域已樹立起質量、服務一流的形象。
上海新致軟體有限公司專業從事：應用軟體項目開發與系統集成、軟體產品開發與市場推廣、系統咨詢、維護和培訓。公司成功開發了《開放式基金系統》、《自助銀行軟體系統》、《商業銀行信貸風險控制系統》、《出租汽車行業IC卡營運系統工程》。此外，新致軟體大力投資用於互聯網技術的開發和建設，開發成功為客戶提供ASP服務和電子商務的技術平台。公司致力於海外軟體市場的開拓，在成功開拓日本軟體市場的基礎上，新致軟體正在抓緊歐、美軟體市場的開拓。
新致軟體目前除在上海本地區的總部，還分別在國內外設立了分支機構，包括北京、大連、西安、杭州、蘇州、日本東京、日本關西、美國費城、法國巴黎。新致軟體始終堅持國內業務與海外業務並重的發展道路。在多個國家、多個行業提供咨詢、設計、實施、測試、支持、培訓等專業的解決方案。新致軟體的客戶大多為世界500強的企業。

㈧ 上海新致軟體有限公司怎麼樣

去這個公司，進去就是先和你簽個什麼破協議，基本是八千的，說是什麼給你提供培訓的培訓費，其實就是綁住你，等你想走的時候，就賺你的違約金，這公司每年光應屆生的違約金都能賺一大筆，，加班是看部門的，比起其他公司還是不算多的，在新致，福利是什麼，我就不知道了，因為沒有享受過，倒霉的是碰到公司要裁人，明明就是公司單方面的原因，然後就兩個人事把你搞到辦公室，逼著你簽離職申請（是指你單方面提出離職），說什麼不簽的話，以後別的公司打電話來調查會影響你，然後還要大發慈悲的說看你挺可憐的不用你賠違約金（其實是應該他們賠錢的），要是你當時不願意簽，他們就用搶的了（因為他們不願意賠你錢！！），兩三個男同事，人事部的，跑到你辦公室，強行搬電腦，然後一個女同事，算是有點說話權的吧，跑到你面前，讓你搬個小板凳坐到人事邊上，說什麼你想走的時候就走，不想走就坐在那，還說公司有調動員工的自由，挺牛叉挺兇悍的，大學畢業之後進的第一家公司，不知道是所有的人事都是這樣的嘴臉，還是就新致的人事喜歡玩這套，挺讓人長見識的，很是佩服，還好年輕，就當長長記性了，要是你們也想試試這滋味，鍛煉下自己強大的內心，倒是可以一試（雖然是很久以前的提問，但是還是要為以後的同僚指點啊）