從沒聽說過有象你描述的這種情況,我也在保險公司做經理,管理津貼是拿的,可沒聽過細分到什麼分割?還有什麼協議?哪家保險公司這么做?笑話~!?
B. 在保險公司崗位津貼和管理津貼有什麼區別
重點不在名稱，只在乎公司的誠意。
C. 保險業務員幾個月可以提到主管津貼
主管津貼短期內你是拿不到的
保險業務員的層級是分梯管理的，一般情況下你業績做得再好，也是要逐級升上去的，而到主管級別，至少是在6級以上，並且你手下得有兵。
所以，在一般情況下，你要拿到主管津貼，至少在1年後。
當然，如果你是公司特別招聘的人員除外，因為專門招聘的人員，一般公司都會給予較高的職級，甚至直接安排主管位置，帶團隊，自然就有主管津貼了。
D. 保險公司支公司經理以職務之便扣除主管管理津貼合法嗎
網路搜素當地省份的保監局電話，現在適逢3.15估計你不會打通
E. 在保險公司崗位津貼是不是屬於管理津貼呢
屬於吧
F. 保險公司的主管津貼能隨意扣除嗎
主管今天是不可以隨意扣除的，否則會影響他的主要工資來源。
G. 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
H. 保險公司團隊新人的業績對主管的薪資有影響嗎
新人的業績影響直接主管和隔代主管的收入，因為2代主管可以拿到新人做出來的業績的提成，只是比例不同，新人一般在三個月內無任何業績的話會被自動離司。至於是否滿勤則沒關系，因為保險公司只講業績不講別的任何東西。如果開會不滿勤會少拿個300塊錢而已。保險公司主管自己也有業績的指標：其一來自自己做出來的業績，其二來自下屬團隊里的業績。