保險公司渠道管理

❶ 保險公司的車商渠道管理崗怎麼樣

保險公司工資都很低，靠的是提成，年底分紅和灰色收入

❷ 請問各位大俠 平安保險公司的渠道管理具體是做什麼的 待遇怎麼樣 辛苦嗎

渠道管理是2008年開始在平安實行的一套新的銷售管理方式，具體是根據業務的性質來對業務進行細分渠道的一種管理方式，各地區對業務渠道劃分的標准可能不一樣。但一般意義上會把業務大致分為，新渠道業務（既電銷網銷）、車行渠道、直銷渠道、銀行渠道以及代理渠道。每個渠道的業務性質不同，待遇標准也就各有不同。做業務都是辛苦的，看你用什麼樣的心態去對待你的工作。

❸ 保險公司的渠道經理是做什麼的

職位概要：建立與管理產品銷售渠道，提供服務支持。

工作內容： 對 「重要客戶」進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；執行銷售和市場推廣方案；制定渠道策略，提供渠道服務支持；及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；協助大區經理開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

(3)保險公司渠道管理擴展閱讀：

任職資格：

1、 與代理商的談判和溝通能力強。

2、 具備快速的學習能力，強烈的市場競爭意識。

3、 具有獨立工作能力，勇於接受工作挑戰，能夠承擔目標壓力。

4、 較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發管理經驗者優先考慮。

5、 具有較強的溝通、交際能力、組織協調能力及團隊合作精神；樂於面對挑戰。

6、 熟練使用Office辦公軟體，以及互聯網瀏覽。

7、 有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢。

8、 豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經驗。

9、 具備較強的學習能力及團隊合作精神。

10、 性格外向，強烈的事業心及挑戰精神。

11、 良好的個人信譽及職業操守。

❹ 平安財產保險公司的渠道管理崗怎麼樣,是不是屬於內勤崗位,工資估計多少,重要的是有沒有發展前途謝謝!

渠道管理崗?是新渠道部吧?那就是做電話銷售的,是內勤崗位,也是內部編制,名義上是中國平安全國後援中心,其實編制在中國平安人壽/財產/意外險保險公司上海分公司.
這個崗位的內容是通過電話做車險和壽險,意外險和銀行卡業務,試用期後底薪大約在1700-1900之間,其他依靠保費收入來提傭金.
適合急需工作的人,能力強的人大約1年左右能升到團隊長,再上升就是項目經理,或者可以轉為組訓.基本上壓力是比較大,薪水是封頂,不過目前沒有超過1萬的(稅後),發展前景就是3-5年左右可以做到平安電話銷售中心業務部門管理層,但是不會更高.
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那應該是做統計的,報的數據用來分析各地市場的費率變動,發展方向不明,不過應該是內部編制內勤工作,穩定收入,還行吧.

❺ 保險公司間接營銷渠道具體方法

所謂間接渠道是指通過與外部合作的途徑進行保險產品的營銷的，即保險公司負責產品開發和資本運營方面，保險產品的銷售則交由專業的中介機構來完成。它與製造業物流業務外包給第三方物流相類似，是將「分工」理念引入保險公司的營銷活動。這是保險市場發育與發展的趨勢，在國外也已經有了廣泛的實踐。在成熟的保險市場，其主體由三部分組成：保險公司、中介機構與客戶。保險中介機構包括為保險公司推銷保險的代理；為投保人充當顧問的保險經紀；接受保險公司或投保人委託，對保險標的進行勘驗、鑒定、估損及理算的公估。在整個保險行業上，保險公司、代理與經紀公司、公估公司三者相互制約、相互促進、各司其職。保險公司的業務重點在精算、保險產品開發、保險資金管理、資產增值方面；而中介機構則主要把精力集中在保險產品營銷、公司員工素質建設、客戶網路建立等方面。據有關資料表明，在保險市場比較成熟的國家，60%以上的財險業務以及40%的壽險業務是通過中介機構來完成的。在間接營銷渠道模式下，保險公司不再直接對客戶銷售產品，而將這一部分業務交給了中介機構。保險專業中介機構處於保險公司與被保險人之間，它是保險公司與被保險人之間信息來往、保險業務交易的橋梁和紐帶，因此，保險專業中介機構的能力和信譽就顯得尤為重要。保險專業中介機構只有取得保險公司和被保險人雙方的信任，保險公司才能放心的將業務交給他，被保險人也才能放心地投保。對保險專業中介機構來說，它分擔了保險公司的部分業務，要從保險公司處收取手續費，分享保險風險轉移前端環節和保險風險發生處理環節的專業服務利益；對保險公司來說，一方面能降低營銷成本，將更多的精力投入到其他的領域；另一方面，可以將公司的精力更多地集中於風險處置及資產管理方面，以便提高來源於這兩大領域的收益。專業保險中介機構的存在還有利於保險公司拓寬銷售渠道，增加業務來源；有利於保險公司控製成本、提高效率；有利於保險公司揚長避短，向專業化、集約化方向發展。而保險公司的高效運轉和健康發展，也會給保險專業中介機構創造廣闊的發展空間。由此可見，間接渠道的存在和發展需要一大批合格的保險專業中介機構。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❻ 保險公司的渠道管理是什麼

保險公司也需要采購，渠道管理就是管理和維護這些供應商的，包括采購內容，采購成本的管理等等。

❼ 中國平安保險公司渠道經理待遇如何發展空間大不大

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。

第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。

知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？

對於保險公司來說，

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

順便給那些利用知道發廣告的，
別相信保險公司的話，那些都是誘惑人的，不然你怎麼會動心去。肯努力，干什麼都能成。別把這種話單獨用在保險行業上。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？