保险公司管理人员转行

Ⅰ 保险业务员转行后做什么行业比较好

我的丈夫从业务员到团队长到经理到市场总监最后到惠州中支公司总经理，到被公司开除，尝试了去另一家保险公司做副总经理，从他的经历来说，还是干回老本行，而且从奴隶到将军，最后还是发现做老总的好，所以最后又决定辞职去别家保险公司任聘总经理。

Ⅱ 保险公司内勤C级管理人员待遇如何

内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。

保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。

如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。

Ⅲ 保险内勤想转行,能做什么工作岗位呢

跟我做车险理赔.专业代理交通事故索赔.手续费可观.只要你能找到客源,比如以前同事的查堪员提供一下相关资料.

Ⅳ 请问保险公司管理人员到什么职位就有高的薪资

我告诉你,这基本上可以说就是骗人的.保险行业现在也真是悲哀,沦落到用传销的人力资源模式.我亲耳听到过两个大保险公司的所谓管理人员告诉我的:要在保险行业里生存只有两个办法,一是靠自己去拿回保费,二是找更多的人进公司来拿回保费.

做什么保险公司的管理?省省吧!保险公司都是学国外的管理模式,没个工商管理专业的文凭能让你来做管理?

你说的情况我太了解了,先在网上或电话里或招聘会上跟你吹得天花乱坠,说什么喊你进公司做管理职位..等你去面试了,跟你讲一大堆保险行业的先进理念,公司文化,甚至连你的职业生涯规划都做好了,其实就是给你洗脑;然后再告诉你:作为这样一个伟大的公司的一员,你需要从基层做起.其实就是业务员,"卖保险的".

保险行业的人员流动率据说是95%以上.如果你运气好,好到跟那些中500万彩票的一样好,那么你就能在保险行业里立足并赚大钱.如果你觉得自己是个平凡人,正常人,那么我劝你找个脚踏实地的工作,学门技术,或者搞点冷门行业的业务什么的,前途会更好.

Ⅳ 保险公司人管岗能转行做人力资源吗主要的优势和劣势是哪些

首先，要恭喜小敏最终发现了自己喜欢的岗位方向——行政管理，这类岗位在每个公司都需要，小敏也有过相关的工作经历，因此，找行政管理方面的岗位应该不对。但转行做人力资源就不同了，在许多人的心目中，行政管理和人力资源是一类工作，似乎能做行政，就能做人力资源，其实，这是一个误区。行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。在人力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位，见上图。所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。

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Ⅵ 保险公司为什么永远都在招人，转行从事保险行业怎么样

其实现在有非常多的企业处于常年招聘的情况下，人才流失率百分之百，但是又总有人愿意去，导致这些行业在外界口碑败坏。其实保险行业我觉得发展前景非常好，但是保险行业现在采用的销售方式是被所有人所诟病的。

很多人也是奉劝在寻找工作的年轻人，千万不要踏入保险行业。其实人们对保险公司有这么大的意见是有原因的，第一是保险公司的制度问题，很多保险公司对于保险人员都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。

但很多年轻人的人脉不管他们就会想到从身边人发起，如果有人的家里人是从事保险行业的，他们会非常的“反感”，因为他们会把家人当作推销目标。把家人都推销完了之后，就没有其他顾客了。没有业绩的话，保险公司会把这个员工辞退，他们再继续招纳新员工。

虽然说不应该对一些行业有偏见，但保险公司的一些推销手段确实让人苦恼，本来购买保险是好的事情，但就是因为保险公司或者是推销人员的不正当推销，让人们对对保险产生了巨大的误会。

Ⅶ 保险7年，要转行吗狠不下心来。

我不知道上面两个回答是语文不好还是眼瞎。楼主表达的意思是2010年开始干，到17年总共7年，上年辞职到现在一年各种换工作。只想说。遵从自己内心。想回保险就回去干，不想回去就别再想以前的，找准一个行业好好干 来自职Q用户：匿名用户
如果干一个行业能有十年，那你在这一行应该是可以了，不管是业绩还是能力都应该是没有问题的，那怎么还需要巴结呢？否则会穿小鞋之类的，这不扯淡吗？据我分析你本人的原因会占很大的比例 来自职Q用户：孙先生