保險公司為員工購買商業保險

① 單位可以為員工購買商業險

單位為職工購買保險主要根據員工的實際需要和企業財務狀況,企業的能力和責任將更充分地為員工提供保險,主要包括各種意外保險、人壽保險、健康保險和養老保險。

1、團體意外險,主要防範意外險,包括:意外傷害、意外醫療、交通事故、意外住院津貼;

2、團體壽險,主要防範死亡風險,包括:一年期定期壽險、定期壽險、人壽保險;

3、團體健康保險,主要防範健康風險,包括:重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充急診;

4、團體養老保險,主要為職工提供養老保障,包括:分紅險、萬能險、投資保險。

(1)保險公司為員工購買商業保險擴展閱讀:

1．商業保險的經營主體是商業保險公司。

2．商業保險所反映的保險關系是通過保險合同體現的。

3．商業保險的對象可以是人和物（包括有形的和無形的），具體標的有人的生命和身體、財產以及與財產有關的利益、責任、信用等。

4．商業保險的經營要以盈利為目的，而且要獲取最大限度的利潤，以保障被保險人享受最大程度的經濟保障。

參考資料來源：網路-商業保險

② 公司為員工購買的商業保險公司負擔部分應該怎麼做會計處理

企業購買的企業商業險應該記入管理費用--保險費會計科目。
企業購買的企業的個人購買的商業險：
財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知：
第三條、職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。
職工個人購買的商業保險，不屬於企業行為，不能由企業報銷，這一點與稅務處理是一致的。
四、企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
一、會計處理
這一條與第三條的差別是，本條規定了企業為職工購買商業保險的會計處理，第三條是明確職工個人購買商業保險的會計處理。對於企業為職工購買的商業保險，按目的不同，其會計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記「應付工資」，貸記「銀行存款」。作為職工福利的，借記「應付福利費」，貸記「銀行存款」，但不得因此導致應付福利費發生赤字，與非試點地區的企業年金一樣，也可以先行掛賬，再轉入應付福利費。職工獎勵與職工福利的區別在於，職工獎勵是獎勵給有貢獻的員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。
二、稅務處理
《企業所得稅稅前扣除辦法》規定「納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除」，此條明確了，企業為雇員購買的商業保險不得稅前扣除；但這一條關於補充保險的規定已經被國稅發[2003]45號文件所修正。
由於在會計上，企業為職工購買的商業保險區分目的，分別在應付工資和應付福利費科目列支，沒有直接在稅前列支，所以不必進行納稅調整。

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③ 公司為員工購買商業保險的通知

一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。

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④ 企業想通過給員工購買商業保險避個稅

購買商業保險以圖避稅是行不通的，國家有明確規定：
依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
～國家稅務總局關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復 國稅函[2005]318號

別聽信樓上的餿主意，如果貴公司給員工購買商業保險，無論採取何種操作方式，你們在向險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）就已經產生代扣代繳個人所得稅的納稅義務，不要為了這點小錢承擔違法的法律後果。

⑤ 公司話幫員工買商業險，商業險是什麼

麻煩，看是什麼事故了，單方事故自己報商業險的保險公司就行，要是有責的或是無責就得2家保險公司報案了，事不少，所以最好是在一家保險公司上保險，現在有一種方法可以解決（辦法不是太好），就是你去你商業險保險公司去退保，然後去交強險的保險公司在上商業險保險，這樣是對以後的出事了好理賠，這樣最多托保險一天（若要是當天不上的話，托保就看你在什麼時候上保險了），大致應該是這樣
在退保的時候，得看你的商業險已經起保了，若要起保了，保險公司肯定不會賠付你那麼多錢的，他要扣除你已經起保的天數，然後在退給你錢！
若要問我退保交強險行不行，這是肯定不行的，因為現在不允許任何保險公司退保交強險！！

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⑥ 公司如何給員工繳納商業保險

給公司員工繳納的商業保險分為個人壽險和團體險。投保團體險比較簡單，只需提供員工的姓名、身份證號、職業類別和聯系方式即可；投保個人壽險還要提供身份證復印件、存摺或銀行卡號、健康財務告知等。我是中國平安北京分公司的壽險顧問，詳情詢[email protected]

⑦ 企業為什麼要為員工購買團體意外商業保險

雖然現在很多企業都為員工辦理五險一金，基本上保障了員工的安全，但是仍然無法滿足員工的需求，如果不為員工購買團體意外商業險的話，那麼員工在工作時因意外事故而受傷，那麼企業就要自己承擔相應的賠償費用，賠償金額絕對遠遠要比購買保險的費用高上非常多。

企業為什麼要為員工購買團體意外商業保險

事實上，如果企業為自己的員工購買了團體意外商業險，那麼企業收獲的絕對要比付出的多。現在，就讓我向大家介紹企業為員工購買團體意外商業險的好處，也就是企業要為員工購買保險的原因。

1、轉移企業經營風險

即使平時的工作非常安全，但是也有可能會有意外風險的發生，而當員工由於工作發生意外時，企業需要給予員工賠償。如果企業事先為員工購買了團體意外商業險，那麼只需要准備好相應的證明材料，以及相關證件，那麼員工便能夠申請到保險公司的賠償，這樣便不需要企業來承擔賠償金。因此，為企業員工購買團體意外商業險，其實可以有效的轉移企業的經營風險。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

2、提高企業競爭力

員工在選擇一家企業的時候，除了會考慮薪資待遇之外，他們也會著重考慮員工福利方面的因素，有的員工甚至更在乎員工福利。如果一家企業連保險都沒有為員工購買，那麼這樣的企業怎麼能夠吸引到人才。因此，為企業員工購買團體意外商業險，有利於企業吸引更多的人才，提高企業的競爭力。

3、企業未來有發展前景

企業為員工購買團體意外商業險，除了能夠提高企業的競爭力之外，還能夠有效的提高員工的凝聚力。只有企業為員工提供了足夠的福利，員工才會真正的為企業工作，為企業拚命，這樣員工之間的凝聚力增強，企業也將有一個更好的未來。

綜上所述，幫員工購買團體意外商業保險，除了可以讓員工感受到公司對他們的照顧之外，更可以幫助企業不至因為一場意外事故，就賠掉了多年苦心經營的心血，同時，又可讓企業因此得到一定發展。因此，幫員工購買團體意外商業保險，可說是一舉數得。

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