① 事業單位分類改革社保局為何劃為公益一類而不是行政類
2012年4月16日，國務院發布《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，意見指出我國計劃在5年內完成事業單位分類改革。社保局為何被劃分到公益類涉及因素復雜，是多種因素共同作用結果，以下簡單說下。
第一，控制行政編制數量，這個不用細說。
第二，從歷史上來看，原社保所是人力資源和社會保障局的下屬機構，全額撥款事業單位屬公益性質。
第三，社保局承擔著社會保險相關事項的管理和服務，雖然也有部分行政性質的職權，但總的來說還是服務性質，劃到公益類更合適。
第四，去行政化，對包括社保局在內的其他公益類單位都會逐漸剝離行政性質的職權，逐漸成為獨立的公益團體。
② 人力資源和社會保障局如何進行改革
你問的范圍有點大了，現在倒是在進行大部制改革。
③ 社保局事業單位改革
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人社局下屬很多事業單位。參公是指參照公務員法管理的事業單位，公益類是指根據事業單位分類改革，事業單位分為行政類、公益一類、二類、三類、生產經營類等，兩者不是一個層面的概念。參公單位由公務員管理部門核定，公益類屬於機構編制部門分類。
置於你說的新型農村養老保險的單位，各地情況都不一樣，一般是衛計委或人社局下屬全供事業單位，非參公，但是根據新的社保改革方案，原醫保中心、社保局、機關事業單位養老保險處和新農合要整合為統一的社保機構，為參公單位！
④ 社會保障體系改革
社會保障是市場經濟條件下一項重要配套改革。為此，中共中央在《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》中指出「加快社會保障體系建設，是順利推進國有企業改革的重要條件。要依法擴大養老、失業、醫療等社會保障的覆蓋范圍，城鎮國有、集體、外商投資、私營等各類企業及其職工都要參加社會保險，繳納社會保險費。」強調「要採取多種措施，包括變現部分國有資產、合理調整財政支出結構等，開拓社會保障新的籌資渠道，充實社會保險基金。嚴格管理各項社會保障基金，加強監督，嚴禁擠占挪用，確保基金的安全和增值。逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業相分離，養老金由社會服務機構發放，人員由社區管理。」這個問題在國辦發〔1999〕37號文印發的《地質勘查隊伍管理體制改革方案》中也給予了特別重視。地勘費基數的使用「應首先確保離退休人員的經費」，「要千方百計確保地質勘查單位離退休職工養老金及時足額發放。尚未進入地方養老保險統籌體系的地勘單位離退休人員的養老金標准和有關待遇不變，費用從劃轉省級財政的地勘費中列支，待國家行政事業單位的養老統籌辦法出台後，再按統一辦法執行」。
這項工作對社會如此，對每一個地勘單位更是如此，它已經構成了地勘單位企業化經營的一項重要條件。每個地勘單位在沒有進入當地社會統籌之前，應當採取如下措施，以便使企業擺脫社會負擔，一心一意搞生產經營。它的重要性同上述三大任務一樣，是順利推進地勘單位改革必不可少的。辦法是：
以局為單元，實行內部離退休人員的費用統籌。辦法是①按現行標准，先把離退休人員的費用從地勘費基數中扣下，交給局成立的離退休人員辦公室，作為收入；②地勘單位現有在崗人員的工資收入，都要按規定提取勞動保險費，上交離退人員辦公室，作為收入；③國有資產在作為股權投入到新的企業時，有條件的也要剝離一部分福利股，用於職工勞動保險的財產收入，補充給勞保基金。
地勘單位所有應當享受離退人員待遇的離退休職工，由局離退休辦公室統一發放離退休費用。有如下好處：①從社會收入中提取的勞動保險費，可以替代出一部分用於離退人員的地勘費，從而可以增加地勘單位的籌資渠道；②可以保證地勘單位對外生產經營的產品或勞務成本的真實性，也體現了市場上的平等競爭；③能使離退休人員的費用得到切實保證，有利於在一個局范圍內的安定團結，防止相互攀比。
⑤ 社會保險制度改革在不在事業單位改革范圍
社會保險制度改革在事業單位改革范圍
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點對象。
⑥ 社保局以後會改革成純粹的事業單位嗎
按照國家現在的機構精簡方案，會改為事業單位
⑦ 機構改革 社保局參公
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問題問的很籠統。社保局是行政編制，工作人員為公務員。但社保局下面由很多事業單位，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。
⑧ 社會保險經辦機構怎麼改革
准國家機關，參照公務員管理