❶ 釘釘和脈脈如何招聘做保險或銷售人員
這兩個軟體都不是專業的招聘平台，你在這上面招聘效率太低了。這兩個平台最大缺點是人流量小，很多人不會在上面投簡歷。
而且這兩個平台還會公開一部分對方的信息，很多人忌諱這個。
建議你還是去專業的平台招聘，只要待遇合適，一定能找到合格的銷售崗位人員的。
❷ 人壽保險公司招保險銷售人員（出去跑業務） 底薪800+500是不是真的呀
一般這個底薪是責任底薪。也就是要完成一定業務量才能領到的錢。
也有特例，有的公司為了留住人還是會發給一定量出勤獎或培訓津貼的，但這個錢不可能一直發下去的。
總之，保險公司很保險，絕不會在你沒有也記得情況下養著你。
❸ 如何招聘保險銷售人才
到網上招、電話盲打、人才市場、招聘會、緣故增員、客戶增員、學校
1、什麼人適合做保險？
20~50歲，高中以上學歷，身體健康，性格開朗，有親和力。
2、怎樣找到這些人？
朋友、親戚、同學、准主顧、現有客戶、過去同事、消費對象、轉介紹等。
3、還有其他渠道可以找到准增員對象嗎？
報紙廣告、推銷行業從業人員、人才市場、信函增員、與其他招聘單位交換名單、村鎮有影響力人物、娛樂業從業人員、體育教練等訓練者、教師、醫生等有客戶的人、社會服務者、俱樂部成員、房產交易員、計劃生育工作者。
4、怎樣列出准增員對象名單？
根據提供的表格列出准增員對象名單（參照計劃100）
5 、周圍哪些人適合做保險？
有市場的人 對收入不滿的人
想換職業的人 喜歡推銷服務的人
認可保險的人 人際關系良好的人
做人成功的人 有企圖心的人
可塑性高的人 想創業的人
家庭會支持的人 有愛心的人
有銷售經驗的人
6、怎樣獲得轉介紹准增員對象？
寒暄、贊美——說明來意——請求推薦名單——索取名單——表示感謝
7、如何開口索取名單？
您覺得在您的朋友中，有誰懷才不遇的？
在您的朋友中，誰適合做銷售？
您知道最近有誰受影氣影響而結束營業，或想轉業的？
您知道最近哪家公司因不景氣而裁員的？
您知道有哪家公司改組清算的？您知道有誰對其工作有職業倦怠感的？
您知道有誰想找工作的？
您知道有誰被調職而感到不快的？
您知道在您的朋友中有誰的家人剛畢業的嗎？
您知道有誰迫切需要增加收入嗎?
8、哪些女性適合做保險？
在女性朋友中有愛心、特別關心子女教育問題、性格較開朗、對目前的收入狀況不滿的都是非常好的准增員人選。（例如職業女性、家庭婦女等)
9、生意人中哪些人適合做保險？
生意人有較大的投資風險，而且容易對市場把握度不高，導致投資實力。所以有企圖心不足或因一時失誤影響經營的包括贏利不豐的生意人都可以作為我們的增員對象。
10、退休人員中有哪些人適合作保險？
55歲以內的退休人員中，心態較年輕、不服老、喜歡交際、有經濟壓力的比較適合，例如企事業單位效益較好的退休人員。
11、可以增在職人員嗎？哪些人適合？
當然可以增在職人員。越是在職人員，增到公司約容易成為高手或主管，因
為肯定是因為對目前工作的不滿意或待遇的不滿意，或發展機會的不滿，或
人際關系的不滿意才會考慮跳槽，遇到這樣的在職人員，當然要增員了。
12、剛出大學校門的年輕人中什麼人比較適合？
通常大學生剛出校門都會很有抱負的，但眼光也會比較高，如果有較為務實
，肯腳踏實地的做事，或明白保險的意義與功用的年輕人則肯定能在保險業
發揮自己的能力，取得成功。
13、生活比較困難的人當中有哪些適合做？
經濟又壓力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活狀況，具有一定表達和
溝通能力的，都可以從事保險工作。
14、推銷員中有哪些適合做？
有過推銷經理的人更有優勢，例如醫葯代表、化妝品推銷員、售樓人員、汽
車銷售員。
15、老客戶中那些人適合做保險？
老客戶具有很好的保險意識，對保險的認識度筆一百年的准增員對象強，如
果有在家 閑來無事，想改善目前生活或工作環境、喜歡保險推銷的方式、
突 然失去工作、子女已經成人、希望過得更充實等情況的老客戶，都非常適
合從事保險工作。
16、有能力的中、小企業管理人員中有哪些 人適合做保險？
有能力的中、小企業管理人員固然大多能做好保險，但如果想獲得較高的成功
機率，則要找到具有一定特性的人才可以。例如：他沒有獲得老闆的賞識由於
特定的原因與單位的某個人沒有處好關系； 收入與能力不平衡或渴望在大公
司一展抱負等，都是絕佳的准增員對象。
17、下崗職工哪些適合做？
下崗職工知道工作難找，且賺錢不易。只要找到具有以下特殊之一的下崗職工
，就可以邀請她在保險業發展了。有生活壓力的、有較多朋友的、具備一定表
達能力的、不幹預下崗的、曾從事領導工作的、有理想抱負的。
18、效益不好的單位中哪些人適合做保險？
效益不好的單位收入高的人不多，但並不是人人適合從事保險業。如果能從中找到人緣好會不安於現狀或有一定理想抱負或性格隨和的人，都可以在保險業一展身手。
19、哪些醫生適合做保險？
醫生的專業專業知識豐富，時間自由，可信度高，客戶資源豐富。如果想進一步提升收入的都可以在保險業試一試。
20、律師中那些人適合做保險?
律師現在基本都是合作制，業務都是自己拓展的，同事沒有在律師界至少三年以上的經驗很難賺到錢，更不要說出名了。而且律師的工作在接到業務後才剛剛開始，後面更有取證調查等更為繁瑣的工作要做，如果遇到從業資歷尚淺，但本人能力很強的律師，只要說明了做保險的不走和利益所在，則是很好的准增員對象。
21、記者中哪些人適合做保險？
有抱負肯吃苦，但性格比較個性化的記者很難在本行業取得好的發展，這樣的人正是保險業不可多得的人才，如小媒體、小報社的記者
22、財務人員中哪些人適合做保險？
財務人員由於懂得金融知識，已經有了先決的有力條件。如果有性格隨和，不喜歡常年坐辦公室，每天製作同樣的事情，想讓生活更豐富的財務人員，那絕對是做保險的絕佳人選。
23、教師中哪些人適合做保險？
教師的生活基本上那個一成不變的，有許多教師空有抱負但在那樣的環境下難有快速的發展，他們很想做一番事業，但苦於沒有發揮的餘地，這些教師是壽險業不可多得的棟梁。
❹ 保險，銷售怎麼招人來工作
到網上招、電話盲打、人才市場、招聘會、緣故增員、客戶增員、學校
1、什麼人適合做保險？
20~50歲，高中以上學歷，身體健康，性格開朗，有親和力。
2、怎樣找到這些人？
朋友、親戚、同學、准主顧、現有客戶、過去同事、消費對象、轉介紹等。
3、還有其他渠道可以找到准增員對象嗎？
報紙廣告、推銷行業從業人員、人才市場、信函增員、與其他招聘單位交換名單、村鎮有影響力人物、娛樂業從業人員、體育教練等訓練者、教師、醫生等有客戶的人、社會服務者、俱樂部成員、房產交易員、計劃生育工作者。
❺ 如何招聘保險業務員
靠個人人格魅力。比如在網上發帖子，讓朋友介紹，去人才市場招聘。
❻ 我想在網上招聘做保險的怎麼做才能網上招聘
你可以拿公司介紹信到智聯，58同城等網站，把招聘人員的條件，薪資待遇等寫明，約定好時間面試就可以。
❼ 保險銷售顧問長期聘
警惕平安保險招聘陷阱！！
警惕平安保險招聘陷阱！！
目前人才市場一片紅火，而招聘單位良莠不齊，有些是純萃的騙子公司，專門**涉世未深的大學畢業生，嚴重地污染了**環境，而有關部門也是嚴重地不負責任，任由其騙子在人才市場上大行其道。在此，本人通過親身感受揭露在鹽城人才市場上長期存在的招聘騙局，希望有關部門能夠嚴厲打擊，還求職者一個清新的環境，維護鹽城的良好形象。
平安保險就是打著聘人的幌子在拉業務
到人才市場，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險一家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備幹部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些崗位如基層管理幹部、儲備幹部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃……
行內人士告訴筆者，實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。有的招聘啟事甚至連保險公司的名稱都改了，變成了某某股份公司，所屬行業還是金融、保險。
儲備幹部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司招內勤人員，不用跑保險。實際上，這些招聘人都是保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人，和保險公司只有請管理團隊發現此信息立即轉移此帖合同，沒有勞務合同。而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。
面試的陷阱
招聘也有一套行業術語，如果你主動打電話，就說，本周就有招聘會，你先過來看看吧，電話里也說不清楚；如果是在網上找到了你的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了你的簡歷，覺得你能勝任我們的某個崗位(一定要說儲備幹部、文秘等行政崗位，不說業務員)，我們請你過來面試。
筆者撥打了一個電話，對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。並發來簡訊，「你好，網上收到你的簡歷，請於下午到我公司面試找某位主管面試，地址……」隨便問了一下工作經歷，招聘人安排應聘者去聽一個講座，一個大教室里坐了上百人，許多稚嫩的面孔看上去都是剛畢業的大學生，一個自稱是總監的人抑揚頓挫地講述著保險業的光輝前景——「不需要本錢，無需進貨，無產品積壓，沒有文化層次、工作經驗要求，但可以賺大錢的行業」。
面試也是一個套路
你為什麼想做這份工作呢、你有相關的經驗嗎……對每個人的提問都一樣，招聘人一再宣稱，他們不招業務員，只招儲備幹部等行政人員，但每個職位都必須從基層做起，三個月的實習期，實習期內必須拉到保單才能轉正，拉不到業務沒有底薪。
自保的陷阱
進入職前班，新人班……然後上崗，又一個套路陷阱等著你。
「恭喜你，考上了保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖證，畢業了啊。」
「我們公司對新人的待遇是很好的。只要你轉正了就可以享受……」
「你還不是公司的正式員工我們對你的管理培訓和××培訓怎麼進行呢？你一定要轉正。」
「公司的晉升月快過去了，你看別人都轉正了。你怎麼……你不會是想落後吧？」
「要不自保(給自己買保險)吧，先買猶豫期後退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……」
「我只是一說，你怎麼就來真的了？不要後悔啊。」
「費率是這個合算，猶豫期後退是×××，一年後是×××。」
「恭喜你轉正了，下一個職位是客戶經理，你要開始組建你自己的團隊了，要有兩個正式組員，還要完成××的業績你就可以成為客戶主任了……」
業內人士說，等你轉正後，你會發現，所謂的福利幾乎沒有，培訓也就是之前參加過的那些培訓，說的還是老一套。
靠一個自保你可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到一個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，你成了別人的墊腳石。
做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。
在保險行業，經常採用人海戰術，誰能招到人誰就牛，光讓新人自保就會有很多保單，這樣的人也很搶手，其他保險公司會挖你過去，你帶的人就是你的資本。
「30%的傭金，幾個月後就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……」諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。
保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績。
「保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。」某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。
請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制是保險行業發展的初級階段，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升有兩種途徑，一種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另一種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。
王主任說，因為和傳銷有著血緣關系，為了避免出現傳銷一樣問題，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升的考核專門做了規定，如，客戶經理的保單續約率不得低於80%，業務主任的保單續約率不得低於70%。
筆者了解到，事實上，這一規定並沒有被嚴格執行，許多公司只看業績，不看續約率，許多從業人員從業不到一年就離開，根本無法保證續約率，許多業績都是新人自保，根本無法續約。在保險行業，能夠拉到陌生單的人是極少數，多數人都是通過親戚、朋友拉的緣故單。
王主任承認，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制適合有一定**關系的人做，不適合剛畢業的大學生。目前請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人流動性很大，能堅持下來的人員只有14%。
在增員方面，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人有制約，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人要簽署承諾書，對外招聘(增員)，均以營業區或各行銷部名義進行，不以人力資源部等職能部門名義招聘。招聘啟事對崗位的描述不得出現「客服人員、文秘、組訓、講師、培訓人員、人事專員」等專業性質內勤崗位字樣，不得出現「屬公司內勤編制，享受正式員工待遇」等與實際不符的相關信息。各招聘崗位原則上不出現底薪×××元(新秀計劃除外)，或與實際薪酬不符的信息描述。網路招聘啟事發布後，保險公司要對招聘啟事進行審查。
雖然有著嚴格規定，但王主任承認，「請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人招聘有可能會發生違規現象」，她向記者出示了一份通報決定，該公司兩名請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人5月份曾在某網站招聘，因被投訴而受到處罰。
職前班、新人班，都順利走過了，大學應屆畢業生劉濤成了新人班中惟一一個開陌生單(從陌生人那裡拿到保險單)的職員。其間，有很多學員開了自保單(為自己購買保險)，從一名新人到轉正需要8500元的保費。
花這么多錢就為了轉正，這讓劉濤很驚訝，他的主任也總是有意無意地提出讓他通過自保轉正。主任給他算了一筆賬，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天後再退保，退回600元,可以拿回4200元,才損失4300元,就可以轉正了。轉正後就可以拉到更多保單，拿更多提成，一樣把錢掙回來。
要想自己多拿提成，就多招人，並勸他們自保，通過不斷招新人、自保，來解決自己拉保單的任務。一個月如果能拉到五六個人，並能讓他們自保，客戶主任就不用出去跑業務也能拿到五六千元。
做保險怎麼和傳銷一樣？就是拉人頭，讓他們自保。劉濤開始對他的工作產生了懷疑。
此前，劉濤自認為他的經驗是可以給大學生就業很大的幫助。他的一位老師也邀請他去學校給新生開一個就業懇談會。
「大學生不適合做保險業務。」劉濤說。
江蘇省保監局相關負責人告訴筆者，保監局堅決反對保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人以虛假招聘啟事誤導從業人員，按照規定，保險公司不得以買產品作為成為保險營銷員的條件。
「我把這件事說出來，因為我決定離開這個行業了。當了解到這個行業的游戲規則的時候，我再也走不下去了。因為我知道走下去的每一步，都將是以良心為代價……」劉濤說。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 跪求 怎樣才能招聘到保險銷售人員
業務員增員的辦法現在被各級詬病,甚至人才市場都限制這類招聘信息,所以正規渠道可以說沒有,都是各人自己想著法子打擦邊球,這個我就不推薦了
如果你想看擦邊球怎麼打,你可以看看人才市場的招聘,凡是保險公司的招聘,99%都是,你好好學學人家是怎麼說的吧
❾ 招聘保險銷售人員怎麼這么難啊
改變招聘對象，應招聘一些28-50歲之間的人，剛畢業的人是很難做的，要吃、穿、用，
改全職為兼職，經常與一些有意向的人聯系，邀請參加培訓，這樣會好些的