① 泰康保险提成怎么算
基本是看你能卖出多少来算，有基本工资和提成工资两份（一般基本工资很低），如果你卖的多提成就高，提成工资高，工资也就自然很高
如果卖的少，提成工资就会很少，工资就会很低
简单说就是看你能不能卖，如果你特别会说服别人，能让人无法拒绝，那工资就会像培训说的一样高，如果不能，可以考虑其他工作，因为一般情况下基本工资非常低
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② 做泰康人寿保险怎么样，一个月收入好多，他是怎么提成的，一般工作内容有哪些，也是出去拜访跑业务吗
分内勤外勤，内勤只在公司没有工号不需要跑业务，一般学历要求较外勤略高。
外勤看个人能力，有高的也有低的，外勤又分营销和售后服务部（收展部），营销是纯业务，售后服务有老客户资源（营销业务员离职，他名下的客户全部进入售后服务部），这些客户都是具有保险意识的，利于二次开发，所以相对来说售后服务部好做点！
③ 泰康人寿保险卖一份保单可以提成多少
没有提成的！
只有公司发的绩效奖金！
要看公司的绩效方案，每个时期的都不一样！
④ 泰康一份保险提成多少
泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，董事长兼CEO陈东升。自成立以来，泰康人寿凭借着领先同业“基本法”的优势，吸纳了众多销售精英，建议你去当地泰康人寿领取基本法，那里会告诉你相关的信息。
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⑤ 泰康跑保险业务如何提成
我们这里待遇丰厚，而且有底薪。做的多拿的多，你是在哪里呢？
⑥ 上海泰康人寿保险公司保单提成多少
产品的佣金比例是按照产品种类，一般20年缴纳费用的在25-40%，意外附加险一般在20%左右，投资连结保险一般主险在25%-30%，额外投资部分一般在2%到3%
⑦ 泰康人寿保险分红是多少
先说下分红和现金价值。
分红是不确定的。
可能业务员在你面前吹嘘以前的业绩，但是那不能说明什么的。按照相关规定，分红和保险公司的经营业绩有关，在每个会计年度业绩的的一定比例分配，而经营业绩是不确定的，所以分红是不确定的，现在无法计算的。
我自己07年买了一份分红保险，07年（经济发展比较好）度分红每一万400多，不过08年（金融危机）每一万只分到不到一百。
现金价值简单的说就是说你买的保险经过一定年度（一般2年）后保险合同产生的价值，也就是你退保或到期能得到的钱。一般保险合同上都有载明。
如果你买这个保险能获得的货币收益就是现金价值（一般比银行同期利息加本金少，要不银行怎么办？）和分红相加。因为分红不确定所以你能得到多少收益无法比较。
但是我们不能直接这么比，因为我们毕竟是在购买保险，是在卖东西，买的是一份保障。还有，买保险不是存款，中途退保你会亏很多，所以请根据自己的经济情况慎重决定。
⑧ 泰康分红型保险领取
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你的想法非常的好，但是很遗憾的告诉你，不可能，到时候退保你能领到30%已经算是多的了。
这也是我看过的比较坑爹的保险之一了：第一，交费超多；第二，领取超少；第三，保障不足
首先看一下它们的案例演示：0岁小孩，每年交5万，一共交10年，也就是说一共交50万
案例上说80岁合计领取205万，一百岁后有三百六十万，还所谓受利率高达700%，这不是明显的坑爹嘛，一百年后三百万和现在三百块钱有什么区别，却让我投资50万？
另外，按理说我交了50万保费，怎么说也能获得高额的保障了吧，可它这个偏偏就没有，它的身价保障只有55万，这太坑爹了吧，我到五家保险公司各买一张意外保险卡，一共才花500块就有50万的身价保障了。
买这款保险的人上辈子一定是折翼的天使，伤不起啊！！！
最后问一下，你见过只需要交两万多，80岁能领一千五百多万的险种吗？哥笑而不语。
⑨ 泰康人寿分红型保险怎样提成
业务员的提成和职位.产品.多因素影响，佣金收入有很大不同。全看个人能力。有业务员月收入为零.有几百元的.有几千元.有几万元。看能力就知道能拿多少工资。
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收入有问题到管理业务员工资的部门咨询
因为各家公司的名称不一致所以直接咨询自己的主管.部门经理。