❶ 我是中德安联的一名保险代理人，请问各位朋友，你们认为我们保险代理人怎样做，你们才会接受我们
现在这个时代，保险竞争加剧了，人们的意识提高了，这个时候关键是为用户理财需要着想，使其在保险投资内做以合理支配。你能为它做合理建议，是比较适合用户的。
❷ 中德安联人寿保险工作怎么样听说骗人
你打算来找楼上的托么？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
❸ 去安联保险公司面试
一楼的不像你说的那样。你说的太片面了。安联公司有很好的体制，是跟据你的情况在给你定职位，我是安联公司的员工。在一套完整的培训体制。没学历肯定是从业务员做起。像任何一家公司都是从基层做起。然后再往上面晋升。
我的QQ是1017197487.欢迎你和我交流
❹ 如何成为安联保险的代理人我在厦门
现在应该改名叫中德安联了吧！
只要你有高中以上的学历，到中德安联任意一个营管处报名，然后通过代理人资格考试，就可以了！
❺ 德国安联保险集团让我去面试了，说让我做业务管理员，还说要在去复试下
打着这些旗号，不外乎拉你去卖保险。。
还真能遇到一堆的托儿。
首先千篇一律的叫你你掏钱培训，考保险代理人资格证。
接着先让你给自己买一份，说是让你熟悉产品，好推销出去。
然后鼓动你利用你的社会关系，四处游说你的亲朋好友来买。
卖出去对方收钱，顺便给你提成；
卖不出去，也不会给你发底薪。。
❻ 关于“中德安联人寿保险有限公司”应聘问题
第一 网上有很多长篇连续剧式的回答 不足以信 每个人的体验不足以支撑你的理解 还是需要自己亲自去体验才能感受更多
第二 每个人年老时候回忆年轻时候所作所为，不会为做过什么而后悔 而是为没有做什么而后悔。所以你应该参加复试。
第三 保险公司在外国存在了有几百年的历史，完善的制度和福利体系 培训安排足够支撑你走向成功。外资的品牌支持 更能给你海外培训的机会 这些光明的未来等待你去规划。
第四 我没有义务为你要去的公司做广告，但你可以搜索下你所要去的公司的背景 实力 和业绩 但实际上这和你找工作其实没有任何关系。因为公司在大 再好 再不好话 你都是新人 都要从基层做起。
第五 任何一家保险公司 抑或任何一家企业都是以利益为导向 以能力为前提，你说你如何优秀 如何能力 都需要通过做基本的工作来体现 而销售 是最能直接反映能力的一个指标
第六 保险公司有两种人 一种是外勤 一种是内勤 内勤又分为两种人 一种是外勤做的特别优秀的人 一种是靠走后门上来的，。 至于外资公司是否存在这样我不得而知 但我希望你是个有能力的人而不要做后者。
第七 保险公司顾名思义就是销售保险 如果不去销售保险 证明自己不适合做保险 就不要去保险公司。
第八 做外勤 建议你找个好的师傅 优秀团队 这样才能发挥你的能力，但最根本的还是看你能力是否足够优秀。如需要帮助 可以联系我为你推荐相关师傅带你成功
第九 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐
❼ 在安联保险上班怎么样
安联保险在中国的历史要追溯到1910年，当时安联已经在中国的主要港口城市，如上海，开办保险业务。今天，中国是安联集团最重要的战略发展国家之一，安联集团在华已经拥有了包括寿险、财产险和资产管理在内的全部金融核心业务，全面致力于在中国金融市场上的发展。安联保险公司规模庞大，同时也提供了很多工作岗位，于是在安联保险上班怎么样成了很多求职者所关注的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
安联集团
作为世界领先的金融服务集团之一，安联集团在全球范围提供保险和资产管理解决方案，14.7万名员工在世界70多个国家和地区为8,500多万客户提供服务。我们是全球最大的财产险和责任险保险人，我们的寿险和健康险业务在全球居五强地位。有哪些好的寿险推荐，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国保险公司热门人寿险排名！
安联集团2014年再次取得优秀业绩，收入首次超过1200亿欧元大关，较上年同期上升10.4％至1222.5亿欧元，营业利润增长3.3％至104亿欧元，向客户支付的价值达到1046亿欧元。财产险业务的毛承保保费收入增长3.7％至483.2亿欧元，联寿险和健康险业务法定保费增长18.6％至673.3亿欧元。安联同时也是世界最大的资产管理人之一，截至2014年底，安联资产管理总规模为18010亿欧元，管理的第三方资产总额为13130亿欧元。综合偿付能力比率为181%。
凭借在全球保险和金融服务领域中坚实的地位和雄厚的财力，安联拥有全球信用等级评审机构，如标准普尔（Standard & Poor）和美国保险评审机构A.M. Best所评定的高等信用评级。安联在2014年美国财富杂志《Fortune》全球500强中列第31位。安联保险在道琼斯可持续发展指数评定中居保险行业之首。
在安联保险上班怎么样
“员工培育”是中德安联人寿保险有限公司的核心价值观之一。近年来，安联越来越多的关注于员工的学习与发展机会，希望为员工建立在安联中国乃至安联集团的学习发展平台。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人寿怎么样？十大人寿保险产品排名榜单！
中国安联管理学院依托其在全球广泛遍及的学习发展网络，以安联的人才管理理念和领导力价值观为基础，结合安联的胜任力模型，并充分考虑员工的个人发展目标，设计和开发丰富多样的学习发展模块，建立全面而强大的学习发展体系。同时，作为中国安联管理学院课程的有效补充，随时关注和提供契合员工发展的外部学习机会与专业资格认证。
人才发展的挑战与机遇并存，中国安联管理学院将致力于为每一位员工攀登职业生涯的巅峰搭建稳固的阶梯。
保哥提示：在安联保险上班怎么样？保险是一个很有爱心和责任心的工作，进入这个行业也算是一种修行，它会历练你，造就你，使你成长，让你找到价值的同时提升你的收入。
❽ 怎么成为保险业务员
保险推销问题与对策-保险行销入门系列之四"的详细介绍……
客户与我们一样，也要呼吸才能活，穿衣才能保暖，吃东西才有体力，有什么好怕呢？
客户需要保险，这才是必须牢记在心的，其他的都忘记吧！
优秀的保险业务员和差劲的保险业务员，两者间最大的差别在推销技巧。
把保险研究透彻的业务员，心中一切胆怯、疑虑和担忧，已扫除一空。
保险业务员最渴望主管的喝采与鼓励。
傻瓜才会辗转难眠，忧虑许多事。
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❾ 进安联保险做文秘也要从业务员做起
这是忽悠你的，就是招你做业务员的，你的职位是保险代理人，不是什么文秘工作，这是典型的以内勤工作为诱饵骗人去卖保险，你在网上查查吧，很多报道的。另外，去人才市场千万别找保险公司，因为那基本上就是在招保险道理人，卖保险的工作。
❿ 安联保险如何在安联公司当客服文员怎样待遇呢
从来没有听过“安联保险”这个保险公司名字，现在保险公司是越来越多了，如果是做内勤的客服文员，刚进去公司不过一两千元吧，和普通单位文员比较，待遇应该差不太多，可能休息时间还会多一些些吧！