① 事业单位分类改革社保局为何划为公益一类而不是行政类
2012年4月16日，国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，意见指出我国计划在5年内完成事业单位分类改革。社保局为何被划分到公益类涉及因素复杂，是多种因素共同作用结果，以下简单说下。
第一，控制行政编制数量，这个不用细说。
第二，从历史上来看，原社保所是人力资源和社会保障局的下属机构，全额拨款事业单位属公益性质。
第三，社保局承担着社会保险相关事项的管理和服务，虽然也有部分行政性质的职权，但总的来说还是服务性质，划到公益类更合适。
第四，去行政化，对包括社保局在内的其他公益类单位都会逐渐剥离行政性质的职权，逐渐成为独立的公益团体。
② 人力资源和社会保障局如何进行改革
你问的范围有点大了，现在倒是在进行大部制改革。
③ 社保局事业单位改革
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人社局下属很多事业单位。参公是指参照公务员法管理的事业单位，公益类是指根据事业单位分类改革，事业单位分为行政类、公益一类、二类、三类、生产经营类等，两者不是一个层面的概念。参公单位由公务员管理部门核定，公益类属于机构编制部门分类。
置于你说的新型农村养老保险的单位，各地情况都不一样，一般是卫计委或人社局下属全供事业单位，非参公，但是根据新的社保改革方案，原医保中心、社保局、机关事业单位养老保险处和新农合要整合为统一的社保机构，为参公单位！
④ 社会保障体系改革
社会保障是市场经济条件下一项重要配套改革。为此，中共中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出“加快社会保障体系建设，是顺利推进国有企业改革的重要条件。要依法扩大养老、失业、医疗等社会保障的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其职工都要参加社会保险，缴纳社会保险费。”强调“要采取多种措施，包括变现部分国有资产、合理调整财政支出结构等，开拓社会保障新的筹资渠道，充实社会保险基金。严格管理各项社会保障基金，加强监督，严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。”这个问题在国办发〔1999〕37号文印发的《地质勘查队伍管理体制改革方案》中也给予了特别重视。地勘费基数的使用“应首先确保离退休人员的经费”，“要千方百计确保地质勘查单位离退休职工养老金及时足额发放。尚未进入地方养老保险统筹体系的地勘单位离退休人员的养老金标准和有关待遇不变，费用从划转省级财政的地勘费中列支，待国家行政事业单位的养老统筹办法出台后，再按统一办法执行”。
这项工作对社会如此，对每一个地勘单位更是如此，它已经构成了地勘单位企业化经营的一项重要条件。每个地勘单位在没有进入当地社会统筹之前，应当采取如下措施，以便使企业摆脱社会负担，一心一意搞生产经营。它的重要性同上述三大任务一样，是顺利推进地勘单位改革必不可少的。办法是：
以局为单元，实行内部离退休人员的费用统筹。办法是①按现行标准，先把离退休人员的费用从地勘费基数中扣下，交给局成立的离退休人员办公室，作为收入；②地勘单位现有在岗人员的工资收入，都要按规定提取劳动保险费，上交离退人员办公室，作为收入；③国有资产在作为股权投入到新的企业时，有条件的也要剥离一部分福利股，用于职工劳动保险的财产收入，补充给劳保基金。
地勘单位所有应当享受离退人员待遇的离退休职工，由局离退休办公室统一发放离退休费用。有如下好处：①从社会收入中提取的劳动保险费，可以替代出一部分用于离退人员的地勘费，从而可以增加地勘单位的筹资渠道；②可以保证地勘单位对外生产经营的产品或劳务成本的真实性，也体现了市场上的平等竞争；③能使离退休人员的费用得到切实保证，有利于在一个局范围内的安定团结，防止相互攀比。
⑤ 社会保险制度改革在不在事业单位改革范围
社会保险制度改革在事业单位改革范围
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员也就成了本次改革的重点对象。
⑥ 社保局以后会改革成纯粹的事业单位吗
按照国家现在的机构精简方案，会改为事业单位
⑦ 机构改革 社保局参公
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问题问的很笼统。社保局是行政编制，工作人员为公务员。但社保局下面由很多事业单位，其中一些事业单位为参照公务员法管理的事业单位。公务员法版本后，2007年国家对事业单位进行了清理。符合条件的事业单位成为了参公单位。但你问的是哪个社保局的事业单位呢？不同地方的参公的时间肯定不同。但均应是2007年批准参公的。锦州市社会保险事业管理局是2007年被省人事厅批准为参公单位的。具体的时间和依据肯定不会放到网上的，这属于机密文件。中级职称参照副科待遇，也不完全是这样。具体的看单位内部的职位设置空缺的多少。一般在具体的操作中，中级职称会被任命为副主任科员。但并无文件中的强制性规定。
⑧ 社会保险经办机构怎么改革
准国家机关，参照公务员管理