❶ 钉钉和脉脉如何招聘做保险或销售人员
这两个软件都不是专业的招聘平台，你在这上面招聘效率太低了。这两个平台最大缺点是人流量小，很多人不会在上面投简历。
而且这两个平台还会公开一部分对方的信息，很多人忌讳这个。
建议你还是去专业的平台招聘，只要待遇合适，一定能找到合格的销售岗位人员的。
❷ 人寿保险公司招保险销售人员（出去跑业务） 底薪800+500是不是真的呀
一般这个底薪是责任底薪。也就是要完成一定业务量才能领到的钱。
也有特例，有的公司为了留住人还是会发给一定量出勤奖或培训津贴的，但这个钱不可能一直发下去的。
总之，保险公司很保险，绝不会在你没有也记得情况下养着你。
❸ 如何招聘保险销售人才
到网上招、电话盲打、人才市场、招聘会、缘故增员、客户增员、学校
1、什么人适合做保险？
20~50岁，高中以上学历，身体健康，性格开朗，有亲和力。
2、怎样找到这些人？
朋友、亲戚、同学、准主顾、现有客户、过去同事、消费对象、转介绍等。
3、还有其他渠道可以找到准增员对象吗？
报纸广告、推销行业从业人员、人才市场、信函增员、与其他招聘单位交换名单、村镇有影响力人物、娱乐业从业人员、体育教练等训练者、教师、医生等有客户的人、社会服务者、俱乐部成员、房产交易员、计划生育工作者。
4、怎样列出准增员对象名单？
根据提供的表格列出准增员对象名单（参照计划100）
5 、周围哪些人适合做保险？
有市场的人 对收入不满的人
想换职业的人 喜欢推销服务的人
认可保险的人 人际关系良好的人
做人成功的人 有企图心的人
可塑性高的人 想创业的人
家庭会支持的人 有爱心的人
有销售经验的人
6、怎样获得转介绍准增员对象？
寒暄、赞美——说明来意——请求推荐名单——索取名单——表示感谢
7、如何开口索取名单？
您觉得在您的朋友中，有谁怀才不遇的？
在您的朋友中，谁适合做销售？
您知道最近有谁受影气影响而结束营业，或想转业的？
您知道最近哪家公司因不景气而裁员的？
您知道有哪家公司改组清算的？您知道有谁对其工作有职业倦怠感的？
您知道有谁想找工作的？
您知道有谁被调职而感到不快的？
您知道在您的朋友中有谁的家人刚毕业的吗？
您知道有谁迫切需要增加收入吗?
8、哪些女性适合做保险？
在女性朋友中有爱心、特别关心子女教育问题、性格较开朗、对目前的收入状况不满的都是非常好的准增员人选。（例如职业女性、家庭妇女等)
9、生意人中哪些人适合做保险？
生意人有较大的投资风险，而且容易对市场把握度不高，导致投资实力。所以有企图心不足或因一时失误影响经营的包括赢利不丰的生意人都可以作为我们的增员对象。
10、退休人员中有哪些人适合作保险？
55岁以内的退休人员中，心态较年轻、不服老、喜欢交际、有经济压力的比较适合，例如企事业单位效益较好的退休人员。
11、可以增在职人员吗？哪些人适合？
当然可以增在职人员。越是在职人员，增到公司约容易成为高手或主管，因
为肯定是因为对目前工作的不满意或待遇的不满意，或发展机会的不满，或
人际关系的不满意才会考虑跳槽，遇到这样的在职人员，当然要增员了。
12、刚出大学校门的年轻人中什么人比较适合？
通常大学生刚出校门都会很有抱负的，但眼光也会比较高，如果有较为务实
，肯脚踏实地的做事，或明白保险的意义与功用的年轻人则肯定能在保险业
发挥自己的能力，取得成功。
13、生活比较困难的人当中有哪些适合做？
经济又压力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活状况，具有一定表达和
沟通能力的，都可以从事保险工作。
14、推销员中有哪些适合做？
有过推销经理的人更有优势，例如医药代表、化妆品推销员、售楼人员、汽
车销售员。
15、老客户中那些人适合做保险？
老客户具有很好的保险意识，对保险的认识度笔一百年的准增员对象强，如
果有在家 闲来无事，想改善目前生活或工作环境、喜欢保险推销的方式、
突 然失去工作、子女已经成人、希望过得更充实等情况的老客户，都非常适
合从事保险工作。
16、有能力的中、小企业管理人员中有哪些 人适合做保险？
有能力的中、小企业管理人员固然大多能做好保险，但如果想获得较高的成功
机率，则要找到具有一定特性的人才可以。例如：他没有获得老板的赏识由于
特定的原因与单位的某个人没有处好关系； 收入与能力不平衡或渴望在大公
司一展抱负等，都是绝佳的准增员对象。
17、下岗职工哪些适合做？
下岗职工知道工作难找，且赚钱不易。只要找到具有以下特殊之一的下岗职工
，就可以邀请她在保险业发展了。有生活压力的、有较多朋友的、具备一定表
达能力的、不干预下岗的、曾从事领导工作的、有理想抱负的。
18、效益不好的单位中哪些人适合做保险？
效益不好的单位收入高的人不多，但并不是人人适合从事保险业。如果能从中找到人缘好会不安于现状或有一定理想抱负或性格随和的人，都可以在保险业一展身手。
19、哪些医生适合做保险？
医生的专业专业知识丰富，时间自由，可信度高，客户资源丰富。如果想进一步提升收入的都可以在保险业试一试。
20、律师中那些人适合做保险?
律师现在基本都是合作制，业务都是自己拓展的，同事没有在律师界至少三年以上的经验很难赚到钱，更不要说出名了。而且律师的工作在接到业务后才刚刚开始，后面更有取证调查等更为繁琐的工作要做，如果遇到从业资历尚浅，但本人能力很强的律师，只要说明了做保险的不走和利益所在，则是很好的准增员对象。
21、记者中哪些人适合做保险？
有抱负肯吃苦，但性格比较个性化的记者很难在本行业取得好的发展，这样的人正是保险业不可多得的人才，如小媒体、小报社的记者
22、财务人员中哪些人适合做保险？
财务人员由于懂得金融知识，已经有了先决的有力条件。如果有性格随和，不喜欢常年坐办公室，每天制作同样的事情，想让生活更丰富的财务人员，那绝对是做保险的绝佳人选。
23、教师中哪些人适合做保险？
教师的生活基本上那个一成不变的，有许多教师空有抱负但在那样的环境下难有快速的发展，他们很想做一番事业，但苦于没有发挥的余地，这些教师是寿险业不可多得的栋梁。
❹ 保险，销售怎么招人来工作
到网上招、电话盲打、人才市场、招聘会、缘故增员、客户增员、学校
1、什么人适合做保险？
20~50岁，高中以上学历，身体健康，性格开朗，有亲和力。
2、怎样找到这些人？
朋友、亲戚、同学、准主顾、现有客户、过去同事、消费对象、转介绍等。
3、还有其他渠道可以找到准增员对象吗？
报纸广告、推销行业从业人员、人才市场、信函增员、与其他招聘单位交换名单、村镇有影响力人物、娱乐业从业人员、体育教练等训练者、教师、医生等有客户的人、社会服务者、俱乐部成员、房产交易员、计划生育工作者。
❺ 如何招聘保险业务员
靠个人人格魅力。比如在网上发帖子，让朋友介绍，去人才市场招聘。
❻ 我想在网上招聘做保险的怎么做才能网上招聘
你可以拿公司介绍信到智联，58同城等网站，把招聘人员的条件，薪资待遇等写明，约定好时间面试就可以。
❼ 保险销售顾问长期聘
警惕平安保险招聘陷阱！！
警惕平安保险招聘陷阱！！
目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。
平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
自保的陷阱
进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。
笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。
花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
“大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。
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❽ 跪求 怎样才能招聘到保险销售人员
业务员增员的办法现在被各级诟病,甚至人才市场都限制这类招聘信息,所以正规渠道可以说没有,都是各人自己想着法子打擦边球,这个我就不推荐了
如果你想看擦边球怎么打,你可以看看人才市场的招聘,凡是保险公司的招聘,99%都是,你好好学学人家是怎么说的吧
❾ 招聘保险销售人员怎么这么难啊
改变招聘对象，应招聘一些28-50岁之间的人，刚毕业的人是很难做的，要吃、穿、用，
改全职为兼职，经常与一些有意向的人联系，邀请参加培训，这样会好些的