A. 员工意外险50万，如果出了意外，保险公司赔了50万，还能像公司索赔吗
您好，这要看具体情况，公司给员工上意外险只是转嫁了一部分风险给保险公司，如果真发生意外要看具体赔付，因为人的生命是无价的，举个例子说认为最少赔付100万，那另外50万只能公司自己赔付了！因为他只转嫁了50万的风险！
B. 减轻员工因工伤害到第三方风险，作为雇主应该买什么保险
工伤保险属于社保险种，是每一位就业的劳动者必须要参加的，是保障劳动者的劳动意外伤害后有基本的治疗，至于雇主责任险，是用人单位进一步减轻用工风险带来的经济损失，给企业的一个保障，例如，员工伤残等级的赔付，企业也是需要承担部分的，这时候，雇主责任险就可以帮企业理赔企业应该承担的费用部分，简单的说，工伤保险核保的对象是劳动者，雇主责任险核保的对象是企业，至于是否有没有必要的，就看企业的实际运营是否需要来界定了
C. 我们公司是新员工入职后一个月内办理意外险，如果在办理保险前出险如何处理如果规避公司风险
意外险 是商业险 还是 社保工伤险？
社保，没办法，商业险可以与保险公司协商的，一般保险公司有追溯30天的处理方式。
劳动法 没有条文！
社保有规定，只有记名登记了，才能赔偿。你网络这边看看，很多说社保差一天，或者差1小时没加上去没办法赔的案例，你根本不用找了。社保就是不赔！
商业保险，每家商业保险都不一样，规定也不一样。这在商业保险公司中叫追溯期。
D. 公司为什么只给部分人上意外险
如今，意外风险时常在不经意的时候就突然发生在我们身边，让我们难以预料。而很多家企业公司为了今后的发展，能够更好的奠定企业的基础，都会给自家的员工配备好一定的健康安全保障。这其中，就少不了意外保险，那么企业给员工买意外保险的理由是什么呢？
1、为今后的发展奠定基础
众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其是在近几年来，我国经济大力发展的影响下，多家中小型的企业开始在市场上也逐渐占据了不少地位。这其中，就少不了企业对员工的福利待遇非常优良这一块儿。员工的福利待遇好，才能为企业留住更多的高素质高能力的新型人才。为企业今后的发展打下了一定坚实的基础。
2、转嫁企业经营风险
假设员工在因为工作上班时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而近几年，因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已为员工购买好了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对于企业的经营来说，有非常大的帮助。
E. 企业员工意外险就是团体意外保险吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！企业员工意外险并不就是团体意外保险，而只是团体意外保险的一种类型。
企业员工意外险承保公司企业员工的一般意外伤害和交通意外伤害，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，24小时医疗救援服务，意外险保额最高30万元，是员工福利、企业关怀的首选！
团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
F. 公司给员工上什么意外保险比较好
在企业给员工购买的意外险中，我们常见的有工伤保险，雇主责任险和团体意外险，今天我们就来一起看一下这三种险种的区别和联系，老板给员工买意外险哪一个更合适？
老板给员工买意外险
一、三种保险的定义
（1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
（2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
（3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
二、三种保险的区别
（1）购买，工伤保险是法律规定强制购买的，但是雇主责任险和团体意外险是属于自愿购买的。
（2）被保险人不同。工伤保险和团体意外险的被保险人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主。
（3）保障范围不同，工伤保险主要是按照工伤保险条例的赔偿范围来进行赔偿，雇主责任险和团体意外险主要就是投保人在投保时可以根据自身的需求来确定保额以及保障的范围。
（4）理赔的原因，工伤保险是发生工伤事故，雇主责任险是雇主应该承担的经济责任的赔偿，团体责任险是保单中约定中的意外事故。
（5）理赔款的支付方式，工伤保险和团体意外险都是直接赔给员工，但是雇主责任险通常情况下是赔给雇主，然后再由雇主赔付给员工。
三、企业购买了工伤保险，还建议购买雇主责任险和团体意外险吗？
其实通过实际情况来分析，很多企业为员工购买了工伤保险，是并不能够完全满足对员工的赔偿责任的。即使在工伤保险赔付之后，企业还是要承担较多一部分的责任，所以越来越多的企业会选择购买雇主责任险和团体意外险来覆盖企业，可能要承担的这一类型的风险责任。
所以如果企业从自身承担的赔偿责任考虑的话，可以再为员工购买了工伤保险的情况下，同时也购买雇主责任险和团体意外险。当然现在很多企业也会考虑到员工的风险保障，如果企业在成本可以支持的前提下，也可以为员工购买团体意外险，提高员工的福利。
G. 企业为了降低企业的用工风险，为员工购买了商业保险的人身意外险，企业可以让员工指定企业为受益人吗
如果被保险人（员工）愿意让企业当受益人，那么当然可以，但是如果被保险人不愿意，可以通知保险人，变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人，这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。
H. 关于公司给员工的意外保险的赔偿问题
这么说吧，其实呢现在很多的公司有帮员工在商业保险公司购买意外伤害保险，保险费是自己出的，公司代办而已，那么所以的钱都是给员工的，如果钱是公司出的，只不过公司想转嫁下下风险，在风险中公司承担了他应承担的责任，我想他的这份赔偿是可以与公司商量怎么个给法的，公司也有说法权，毕竟他已尽责且没有让员工承担保险费，不知道这样解释你是否明白。
I. 想为员工购买企业企业意外险，想知道这类保险有何好处
内容作者：随身保名誉顾问-赵生禄-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：前华为职业经理人
国家健康管理师
明亚学习标兵
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