我告诉你,这基本上可以说就是骗人的.保险行业现在也真是悲哀,沦落到用传销的人力资源模式.我亲耳听到过两个大保险公司的所谓管理人员告诉我的:要在保险行业里生存只有两个办法,一是靠自己去拿回保费,二是找更多的人进公司来拿回保费.
做什么保险公司的管理?省省吧!保险公司都是学国外的管理模式,没个工商管理专业的文凭能让你来做管理?
你说的情况我太了解了,先在网上或电话里或招聘会上跟你吹得天花乱坠,说什么喊你进公司做管理职位..等你去面试了,跟你讲一大堆保险行业的先进理念,公司文化,甚至连你的职业生涯规划都做好了,其实就是给你洗脑;然后再告诉你:作为这样一个伟大的公司的一员,你需要从基层做起.其实就是业务员,"卖保险的".
保险行业的人员流动率据说是95%以上.如果你运气好,好到跟那些中500万彩票的一样好,那么你就能在保险行业里立足并赚大钱.如果你觉得自己是个平凡人,正常人,那么我劝你找个脚踏实地的工作,学门技术,或者搞点冷门行业的业务什么的,前途会更好.
2. 保险公司面试内勤 人员管理岗
1、内勤的职位是幌子
2、不需要面试,那只是形式,99.9%都会过(除非脑袋缺根弦的)。
3、待遇和业绩挂钩,没有业绩就没有工资。
4、你同学那是半忽悠你的,他是想把你忽悠进去,再尽力帮你开业绩,但是。。。(你懂得)
5、希望我的回答对你有所指引。
3. 保险公司的行政管理岗比较好还是出单岗比较好
我建议你做行政管理,相对于出单的来说要有前途一些。多的不说,你出单能认识的最多就是客户,但你在公司行政管理会有很大机会晋升的。最后就是一个保险公司的年终奖金的问题。出单岗出单多收入就多一些,但也辛苦一些,行政可能繁琐事务多一点,但习惯就好了。
4. 保险公司人员管理岗主要岗位职责是什么
人员管理,包括业务员的新增、离职、职级变化、考核追踪,更多是事务及统计工作,适合女孩子做!计算机操作要比较好!
5. 到浙商财产保险公司做内勤怎么样
第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证。如果yes,那就是拉你去卖保险的。
第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同,前者是名副其实,后者就是变相的招业务员。
保险公司说“我们就是要找业务员”,正常的人愿意去么?
真要找这些非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
只要对方叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么?
某位网友也总结过:
第一不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.
第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人.
第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由. 正好没有劳动部门约束他们!
第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果! 只要有一两个说保险的好就会有人叫好!!羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用!
第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱不是钱!告诉你们 50块一个人,一个月有多少人来面试? 一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!
第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗? 那是天文数字, 无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务! 那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!业务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??
第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!!
6. 浙商保险内部管理如何
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
简介:浙江浙商证券资产管理有限公司主营经验证券资产管理业务,公开募集证券投资基金管理业务。
法定代表人:盛建龙
成立时间:2013-04-18
注册资本:60000万人民币
工商注册号:330000000068894
企业类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
公司地址:杭州市下城区天水巷25号
7. 保险公司人员管理岗位工资待遇
第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇,那一般不是刚出来工作毕业生,应该是对保险行业对平安有所了解的,一楼的回答忽悠毕业生还差不多。
说道工资要看所在的地区了,平安每个分公司工资水平也不会一样,不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好,我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千,c类至少比他多吧。平安工资是保密的,具体就不知道了。
8. 保险公司的营销管理岗是做什么的
1、营销管理岗是保险业务员和保险公司的过渡点,主要负责对保险业务员的业务督导、政策宣导、业绩统计、工资计算等。
2、营销管理岗有两种,一种是公司聘用制,也就是保险公司的正式员工,一种是代理制,既是保险业务员又是督导人员。
(8)浙商保险公司管理岗扩展阅读:
营销管理者的职责:
营销管理者必备的品质受其应尽职责所制约。一个有效的管理者在营销过程中要履行的主要职责有下列三项:
(一)制定市场营销策略
制定市场营销策略是营销管理者的首要职责。市场营销策略是企业未来实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案,它涉及到全局性、长远性和根本性的问题。
营销管理者要者要在充分研究制约和影响企业营销活动的各种因素的基础上,确定营销活动的方向、中心、重点的发展模式及资源如何配置。
(二)选人用人
营销过程要求你把各种可以利用的资源和有利条件斗殴组合到营销策略中,其中最具有价值意义的资源之一是人才。管理者对人才如何使用和开发,决定着营销战略目标的实现与否。
9. 去浙商保险上班好不好
为什么要去那么一个小保险公司呢。如果想从事保险业也一定要选择有规模的保险公司才对啊。比如太平洋人寿保险公司是一家世界500强企业,你可以通过专业的培训和辅导学到很多沟通技巧,心理学,金融学,管理学等各方面知识,还能认识各行各业的优势人士,并且公司对新人有全年双倍佣金政策,在最初的业务拓展上付出一倍辛苦,获得双倍收入,并且公司全年提供的80个客户资源,能更轻松的完成业绩考核,慢慢也学会如何开拓陌生市场。而第二年的续佣还可计入绩效,让收入更上一层楼。太平洋的晋升机制也很好,增员2人即可晋升准主管,获得准主管培养津贴,增员3人即可晋升正式业务主管,可拿到管理津贴及新人辅导津贴。轻松成就梦想,轻松实现自我价值。
10. 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作,发展前途,待遇怎样
1楼和2楼的回答有点牵强,楼主已经注明了是正编,就的确是内勤。
保险公司的外勤系列签的是代理合同,虽然劳动合同法管不了,但是国务院中国保监会可以管。
另外,我就是通过外部招聘进的保险公司内勤。
好了,现在回答楼主问题:
内勤工资不会特别高,基本上会是你去年收入的一半,因为你去年的工资有提成部分,而纯内勤的岗位是没有提成的,只有基本工资加绩效奖金加年终奖。