从没听说过有象你描述的这种情况,我也在保险公司做经理,管理津贴是拿的,可没听过细分到什么分割?还有什么协议?哪家保险公司这么做?笑话~!?
B. 在保险公司岗位津贴和管理津贴有什么区别
重点不在名称，只在乎公司的诚意。
C. 保险业务员几个月可以提到主管津贴
主管津贴短期内你是拿不到的
保险业务员的层级是分梯管理的，一般情况下你业绩做得再好，也是要逐级升上去的，而到主管级别，至少是在6级以上，并且你手下得有兵。
所以，在一般情况下，你要拿到主管津贴，至少在1年后。
当然，如果你是公司特别招聘的人员除外，因为专门招聘的人员，一般公司都会给予较高的职级，甚至直接安排主管位置，带团队，自然就有主管津贴了。
D. 保险公司支公司经理以职务之便扣除主管管理津贴合法吗
网络搜素当地省份的保监局电话，现在适逢3.15估计你不会打通
E. 在保险公司岗位津贴是不是属于管理津贴呢
属于吧
F. 保险公司的主管津贴能随意扣除吗
主管今天是不可以随意扣除的，否则会影响他的主要工资来源。
G. 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
H. 保险公司团队新人的业绩对主管的薪资有影响吗
新人的业绩影响直接主管和隔代主管的收入，因为2代主管可以拿到新人做出来的业绩的提成，只是比例不同，新人一般在三个月内无任何业绩的话会被自动离司。至于是否满勤则没关系，因为保险公司只讲业绩不讲别的任何东西。如果开会不满勤会少拿个300块钱而已。保险公司主管自己也有业绩的指标：其一来自自己做出来的业绩，其二来自下属团队里的业绩。