保险公司渠道管理

❶ 保险公司的车商渠道管理岗怎么样

保险公司工资都很低，靠的是提成，年底分红和灰色收入

❷ 请问各位大侠 平安保险公司的渠道管理具体是做什么的 待遇怎么样 辛苦吗

渠道管理是2008年开始在平安实行的一套新的销售管理方式，具体是根据业务的性质来对业务进行细分渠道的一种管理方式，各地区对业务渠道划分的标准可能不一样。但一般意义上会把业务大致分为，新渠道业务（既电销网销）、车行渠道、直销渠道、银行渠道以及代理渠道。每个渠道的业务性质不同，待遇标准也就各有不同。做业务都是辛苦的，看你用什么样的心态去对待你的工作。

❸ 保险公司的渠道经理是做什么的

职位概要：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。

工作内容： 对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；执行销售和市场推广方案；制定渠道策略，提供渠道服务支持；及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

(3)保险公司渠道管理扩展阅读：

任职资格：

1、 与代理商的谈判和沟通能力强。

2、 具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识。

3、 具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力。

4、 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑。

5、 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；乐于面对挑战。

6、 熟练使用Office办公软件，以及互联网浏览。

7、 有较强的项目策划能力和谈判能力，文笔流畅。

8、 丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验。

9、 具备较强的学习能力及团队合作精神。

10、 性格外向，强烈的事业心及挑战精神。

11、 良好的个人信誉及职业操守。

❹ 平安财产保险公司的渠道管理岗怎么样,是不是属于内勤岗位,工资估计多少,重要的是有没有发展前途谢谢!

渠道管理岗?是新渠道部吧?那就是做电话销售的,是内勤岗位,也是内部编制,名义上是中国平安全国后援中心,其实编制在中国平安人寿/财产/意外险保险公司上海分公司.
这个岗位的内容是通过电话做车险和寿险,意外险和银行卡业务,试用期后底薪大约在1700-1900之间,其他依靠保费收入来提佣金.
适合急需工作的人,能力强的人大约1年左右能升到团队长,再上升就是项目经理,或者可以转为组训.基本上压力是比较大,薪水是封顶,不过目前没有超过1万的(税后),发展前景就是3-5年左右可以做到平安电话销售中心业务部门管理层,但是不会更高.
-------------------------------------------------------------------------------------
那应该是做统计的,报的数据用来分析各地市场的费率变动,发展方向不明,不过应该是内部编制内勤工作,稳定收入,还行吧.

❺ 保险公司间接营销渠道具体方法

所谓间接渠道是指通过与外部合作的途径进行保险产品的营销的，即保险公司负责产品开发和资本运营方面，保险产品的销售则交由专业的中介机构来完成。它与制造业物流业务外包给第三方物流相类似，是将“分工”理念引入保险公司的营销活动。这是保险市场发育与发展的趋势，在国外也已经有了广泛的实践。在成熟的保险市场，其主体由三部分组成：保险公司、中介机构与客户。保险中介机构包括为保险公司推销保险的代理；为投保人充当顾问的保险经纪；接受保险公司或投保人委托，对保险标的进行勘验、鉴定、估损及理算的公估。在整个保险行业上，保险公司、代理与经纪公司、公估公司三者相互制约、相互促进、各司其职。保险公司的业务重点在精算、保险产品开发、保险资金管理、资产增值方面；而中介机构则主要把精力集中在保险产品营销、公司员工素质建设、客户网络建立等方面。据有关资料表明，在保险市场比较成熟的国家，60%以上的财险业务以及40%的寿险业务是通过中介机构来完成的。在间接营销渠道模式下，保险公司不再直接对客户销售产品，而将这一部分业务交给了中介机构。保险专业中介机构处于保险公司与被保险人之间，它是保险公司与被保险人之间信息来往、保险业务交易的桥梁和纽带，因此，保险专业中介机构的能力和信誉就显得尤为重要。保险专业中介机构只有取得保险公司和被保险人双方的信任，保险公司才能放心的将业务交给他，被保险人也才能放心地投保。对保险专业中介机构来说，它分担了保险公司的部分业务，要从保险公司处收取手续费，分享保险风险转移前端环节和保险风险发生处理环节的专业服务利益；对保险公司来说，一方面能降低营销成本，将更多的精力投入到其他的领域；另一方面，可以将公司的精力更多地集中于风险处置及资产管理方面，以便提高来源于这两大领域的收益。专业保险中介机构的存在还有利于保险公司拓宽销售渠道，增加业务来源；有利于保险公司控制成本、提高效率；有利于保险公司扬长避短，向专业化、集约化方向发展。而保险公司的高效运转和健康发展，也会给保险专业中介机构创造广阔的发展空间。由此可见，间接渠道的存在和发展需要一大批合格的保险专业中介机构。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❻ 保险公司的渠道管理是什么

保险公司也需要采购，渠道管理就是管理和维护这些供应商的，包括采购内容，采购成本的管理等等。

❼ 中国平安保险公司渠道经理待遇如何发展空间大不大

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？

对于保险公司来说，

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

顺便给那些利用知道发广告的，
别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？