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保险股权计划出资比例

发布时间:2021-05-04 23:02:46

A. 险企按新规单一股东持股比例是多少

保监会近日修订发布《保险公司股权管理办法》,并于4月10日起施行。

《办法》重点明确了保险公司股东准入、股权结构、资本真实性等方面的规范。在强化股权结构监督方面,《办法》将单一股东持股比例上限由51%降为三分之一。根据股东的持股比例和对保险公司经营管理的影响,将保险公司股东划分为控制类、战略类和财务Ⅱ类、财务Ⅰ类等四个类型。

B. 保险公司旗下的资产管理公司投资的各类资产大概是个什么比例,有多大的比例进去股市

这个不能一概而论的,要看各家保险公司的资产配置情况以及获批投资领域以及保险公司的投资风格来安排的。
比如说,一般的保险公司,直接参与股市投资的比例不会高于20%,其余有购买国债(无风险稳健)、银行定期存款(稳健)、协定存款(稳健+收益)、银行理财产品(保本+收益),同业拆借市场等,该类稳健型投资占到绝大多数比例,大约在70%-80%,剩下的进行一些收益性投资,比如参与股市一级市场申购、债券市场操作、货币市场投资、黄金投资,甚至于直接参与股市二级市场投资等,另有一部分参与股权、实体投资(属于风险投资,高收益高风险,且比例相当小)。
所以不能一概而论,总体的可投资方向要根据保监会的相应规定执行。
保险公司的资金总体来说还是追求稳健为主。

C. 保险赔款可否按出资比例分配

【案情】甲公司股东刘某、关某、张某,年终税后利润经股东会决议通过分配方案,但以刘某未足额出资、也未参加公司经营或股东会议为由,拒绝向刘某分配红利,刘某以甲公司为被告,提起股利分配请求权诉讼。【分歧】该案的诉争焦点是:在公司有盈余之际,未足额出资股东有无权利要求按其认缴出资比例分配红利?对此,有三种不同意见:第一种意见:出资到位与否,不影响股利分配请求权的行使,该权利以股东资格为标尺。股东出资不足,引发公司及其他股东要求未足额出资股东补足出资,公司可以股利抵作出资;第二种意见:未足额出资股东不具备起诉资格,足额出资股东才具备起诉资格,法院应驳回起诉。因为出资瑕疵股东无权分享其他股东投资而获得的利润;第三种意见:出资瑕疵股东享有起诉的权利,但基于权义统一原则,就管理权和分配权而言,股东只能就其出资部分主张权利。对其未出资部分,即使追补了出资,也只能对此后的公司管理和公司盈余主张权利。【分析】笔者同意第三种意见,原因如下:公司在设立时,出资人通过签订公司设立协议、章程认缴公司出资,在公司成立后,出资人取得股东资格,享有股权,同时股东应按公司章程的规定实际缴纳出资。如股东没有按章程的规定缴纳出资就是出资瑕疵,其形成的股权,称之为瑕疵股权。未足额出资的股权是瑕疵股权的表现形式之一。第一、关于未足额出资股东是否具有分配请求权的问题。对于未足额出资的股东,其出资不到位并不影响其股东资格的取得。股东决议分红并确定了分红方案后,股东即享有请求公司按分配方案给付红利的权利,出资瑕疵股东也不例外。本案第二种意见认为未足额出资股东不具备起诉资格,法院应驳回起诉是错误的,正如第一种意见前半部分所说的,出资到位与否,不影响股利分配请求权的行使,该权利以股东资格为标尺。因此,该案刘某具有红利分配请求权,即具有向法院提起诉讼要求分配红利的权利。第二、关于未足额出资股东是否享有红利分配权的问题。《公司法》第4条规定:公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这是股权的具体内容,也是较普遍的股权分类即自益权、共益权。从此条规定可以看出,只要是公司股东就可以享有其投资所带来的利益,而股东出资不足并不影响其股东资格的取得。因此,该案刘某未足额出资是可以享有红利分配权的。第三、关于未足额出资股东获得红利分配的标准问题。《公司法》第35条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。从这条规定可以看出,股权分红的权利和优先认缴出资的权利均依据其实缴的出资比例行使。若某股东虽然认缴了出资,但并未实际出资,或者未足额出资,则该股东可以其实际出资所占比例行使上述权利。另外,《公司法》第43条规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权(公司章程另有规定的除外)。虽然该条并未明确该出资比例是认缴的出资比例还是实缴的出资比例,但是,参照《公司法》第35条的规定,此处也应是指实缴的出资比例。因为虽然股东出资不足并不影响其股东资格的取得,但是,民事主体的权利义务应当是对等的,股东享有股东权利的前提是承担股东义务,与出资义务相对应的股东权利只能按照实际出资比例来行使。因此,从《公司法》的立法精神看,对于出资存在瑕疵的股东,其股东权利应当受到限制。依据公司法的规定,出资不足的股东在未履行完全出资义务的前提下,其分红权、优先认缴出资权以及表决权等均应当受到相应的限制。综上所述,股东刘某享有红利分配权,但其不能按其认缴出资的比例要求分配红利,而只能要求按其实际出资的比例要求分配红利。作者:江西省泰和县人民法院张晨菁

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 股权就是出资比例么

股权就是出资比例,公司股东享有的股权与出资的比例是有关系的,出资的比例越高,股东就享有越多的股权,享有的权利也越多。

股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。



(4)保险股权计划出资比例扩展阅读:

股权激励作为对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

股权激励就是关于“股散人聚,股聚人散”的艺术与学问,股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人,获得股权的员工不再是雇佣劳动者,而是公司的股东,企业事业的主人。

但是股权激励不是员工福利,而是专门针对公司事业打拼的奋斗者;股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品,工资和奖金给普通员工,公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

E. 高手请教 公司注册中股权与出资比例的规定

根据《公司法》
第三条 “公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司……。”
第三十五条“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
第四十三条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。

所以,股东按照认缴的出资额出资,各人出资占资本总额的比就是出资比例,这就是股权。但是,分红的比例可以按出资比例,也可以不按出资比例。只要全体股东都同意,是可以另行约定的,并列入章程中。约定分红比例时可以考虑其他因素,比如,各人的能力,各人在企业运行中负的责任。你说的就是分红比例,是可以的。

F. 出资比例和股权比例

出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额;股权比例是负债总额与股东权益总额之比,也叫做债务股权比率。

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