导航:首页 > 股票基金 > 基金公司股权激励

基金公司股权激励

发布时间:2021-04-18 06:46:20

『壹』 急急急!!!!!有关股权激励中激励基金的作用

激励基金在实际运用当中是用来购买公司存量股票的,市场上的例子也只是用来购买限制性股票,好像也没有定向增发中使用吧,更别提股票期权了
关于备忘录1号,从你的理解来看,如果激励基金用来补偿差价,那激励对象实质上仍旧需要出资,和提不提取奖励基金没有区别,所以我理解的是:激励基金只能购买存量股票,不能用于购买增量股票

『贰』 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制,企业上市后员工因此获得巨额财富,使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分,企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励,国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励,老员工甚至可以直接获得股权激励,相当于行权价为0的股票期 权,员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额,基本定级之后就是这个数额,不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发,每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降,这一方面是由于阿里的股价在逐步提升,要保持总package不变;另一方面,也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢?阿里有完善的内部交易系统,双方可以自行协商后,在系统上进行交易,当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票,由于量大价值高,一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛,虽然股价比较便宜但是很豪气,股票给的相当多,几乎是全员持股,员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易,一旦离职,必须卖给公司,20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛,这一点阿里非常严格,没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票,即使发放股票,也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外,员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬,这是腾讯技术人员的一般基本月薪:
网络的股票比阿里少,但是比腾讯多,且网络的股票浮动较大,级别越高,期权可以谈判的空间就越大。另外,网络每年的流动性比较大,且欢迎技术大牛带领自己团队空降,机会比较多。
从上世纪九十年代起,在富有创业精神的硅谷,股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在,大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计,硅谷创业公司的期权分配一般如下:
外聘CEO -5%到8%;副总 - 0.8%到1.3%;一线管理人员 - 0.25%;普通员工 - 0.1%;外聘董事会董事 - 0.25%:期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股,根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识,增加对企业的忠诚度;同时,也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话,硅谷的创业公司希望将利益分配公平,从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer,期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司,你可以根据你对自己的职业定位,选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高,尤其是蚂蚁金服的全员持股计划,体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司,就是看好公司的前景,用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司,Timing很重要,去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多,但行权价格越低,当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」,比起期权,公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司,创业的氛围会淡一些,员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大,所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同,网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司,只要证明自己是实力,期权的谈判空间比较大,这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性,容易派系对立,搞小团体,这也是你要考虑的因素。
总之,回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到,期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期,会给较多的员工发放较多的期权,但是当公司进入平稳、成熟状态,期权的发放要求会逐渐提高,数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司,也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下,把握时机,选择一家快速发展,有可观估值前景,且愿意给员工期权激励的公司,已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

『叁』 股权激励机制是什么

股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

『肆』 拟上市企业成立基金公司购买本公司股票,奖励或出售基金给员工,目的是实现间接员工持股,达到股权激励目的

就成立一个普通的公司持有就可以了,现在上市的就有很多这样的案例

『伍』 让金融知识更接地气系列(二):股权激励是什么鬼

根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答:
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标

股权激励的模式包括模式
(1)业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
(2)股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
(3)虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
(8)管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
(9)帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经邦咨询,16年专注于做股权这一件事。

『陆』 公司股权激励方法

1

干股关键词:免费,分红

定义:根据岗位或人员,直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权,根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股)

为什么Soul会成为越来越多人的选择
广告
为什么Soul会成为越来越多人的选择
特点:一般无业绩要求;不局限于经理人;分红比例与岗位挂钩

适用范围:可以作为试水;为其他股权激励的补充或组合使用

2

期权关键词:权利,未来

定义:可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让

特点:可以无偿授予,也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全,可能导致经理人的短期行为

适用范围:企业处于竞争性行业;企业成长性好、具有发展潜力;人力资本依附性强

3

业绩股票(股份)关键词:目标,回报

定义:在年初确定年度业绩目标,如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票

特点:业绩未达成、违规行为或中途主动离职,取消剩余部分;可设置风险抵押金,每年实行一次,能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用;但公司的业绩目标确定的科学性很难保证,容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假

适用范围:业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

4

限制性股票关键词:限制

定义:所谓限制性有两种含义,一是股票的获得条件(业绩限制),二是股票的出售(禁售期限制)

特点:激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中,由于限制期的设置,可保证相关人员的稳定性;计划开始时,即享有分红权

适用范围:进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例:对10个关键人才实施期权,其中2个追加限制性股票);作为主要使用时,适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划

5

期股关键词:即期享受,分期付款

定义:激励对象掏钱首付获得期股资格,然后分期付款获得最终股份

特点:价格固定,以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前,只有分红权、无所有权;

适用范围:公司处于发展阶段,有相对稳定的利润

6

虚拟股票关键词:虚拟,目标

定义:是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

特点:实质上是一种享有企业分红权的凭证,除此之外,不再享有其他权利,因此,虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力比较大

适用范围:不想控制权失去,可以采用干股+虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

7

股票增值权(账面价值增值权)关键词:增值部分收益

定义:在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益

特点:模式简单易于操作,股票增值权持有人在行权时,直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金,公司的现金支付压力较大;

适用范围:对于非上市公司,可以选用账面价值增值权:净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用,一般配合其他激励方式

8

股权延递支付关键词:享受权利,分次获得

定义:公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入,股权收入不在当年发放,而是分次、分批给予

特点:约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权

适用范围:公司在成熟期,业绩稳定

9

储蓄-股票参与计划关键词:福利,人人有份

定义:允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户,以一定折扣折算成股票

特点:无论股价上涨还是下跌,都有收益,当股价上涨时盈利更多,因此福利特征较为明显;为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件,在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;与其他激励模式相比,激励作用相对较小;收益组成:实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分

适用范围:成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

阅读全文

与基金公司股权激励相关的资料

热点内容
投资美股技巧 浏览:904
债券基金收益债券 浏览:803
两桶油全涨停 浏览:683
美股又要反转 浏览:180
阿里概念龙头股涨停 浏览:284
九州证券股票代码 浏览:902
基金管理人从业资格证好考 浏览:25
山东新三板净利润排行榜出炉 浏览:866
7座车的交强保险是多少 浏览:672
为什么主力净流出还涨停 浏览:720
基金投资和管理将更便捷 浏览:382
工行银保理财产品销售技巧 浏览:406
在证券公司买国债逆回购安全吗 浏览:779
有限合伙私募股权投资基金案例 浏览:656
失业人员怎么领失业保险金 浏览:863
支付宝上买股票基金 浏览:225
新三板利好股 浏览:463
商业保险合同常见风险防范要点 浏览:846
最强风口是什么炒股软件 浏览:27
深圳卓宏股权投资基金有限公司沈阳分公司 浏览:147