❶ 設定受益計劃產生的精算損失，應當計入企業財務費用嗎
設定受益計劃存在盈餘的,企業應當以設定受益計劃的盈餘和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。
❷ 設定受益計劃 會計處理 怎麼理解
新准則按照職工的離職後福利是否可以事先確定，將離職後福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定金額後，企業不再對職工負有進一步支付義務的離職後福利計劃；設定受益計劃計劃是指除了設定提存計劃之外的離職後福利計劃。
在設定提存計劃下，企業的義務僅限於向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決於企業向基金支付的提存金總額，還取決於基金運營產生的投資回報。因此，投資風險（投資的資產不足以支付預期的職工福利）以及精算風險（因為估算的差異導致福利可能比預期的少）實質上由職工承擔。
在設定受益計劃下，企業的義務是為企業的職工提供商定的福利，在投資資產運營或者精算的實際結果比預期差時，企業的義務可能會相應地增加。因此福利計劃的投資風險和精算風險（福利費用可能比預期的多）實質上由企業承擔。
相對於設定提存計劃而言，設定受益計劃有其獨特的優勢，主要體現在以下三個方面：首先，設定受益計劃的投資風險與精算風險全部由企業承擔，職工福利有保障，對職工而言更具有吸引力。其次，設定受益計劃的職工福利水平與其工資收入和工作年限直接相關的。
這有助於企業通過年金計劃等方式對職工實施長期激勵以保持職工的穩定性。最後，設定受益計劃下，企業的繳費彈性較好，無需像設定提存計劃一樣每期都向獨立基金繳納固定金額，投資運營的靈活性較大，更能滿足企業資本流動的需求。設定受益計劃的優勢和日以成熟的市場條件決定了它將在未來成為職工薪酬的重要組成部分，因而與其相關的會計核算也應當引起足夠的重視。
❸ 什麼是精算利得損失
其他綜合收益中以後期間不能重分類進損益的其他綜合收益包括：重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產導致的變動的稅後凈額和按照權益法核算的在被投資單位不能重分類進損益的其他綜合收益中所享有份額的稅後凈額。其中重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產導致的變動的稅後凈額就是您說的「精算利得」。
❹ 重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動屬於其他綜合收益嗎
（1）精算利得或損失，即由於精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少； （2）計劃資產回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額； （3）資產上限影響的而變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息金額中的金額。
❺ 關於重新計量設定受益計劃凈資產或凈負債所產生的變動是否後期能轉入投資收益 這是CPA會計2015
我和您的看法一樣，題目已經明確「設定受益計劃變動」計入其他綜合收益，這里是不能結轉到當期損益的，應當按照被投資方處理方式，如果有疑問的話請前往中華會計網校互動論壇提出異議。如果得到結果請回復。
❻ 設定受益計劃的會計處理是什麼
企業對設定受益計劃的會計處理通常包括：根據預期累計福利單位法，採用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變數和財務變數等做出估計。設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈餘確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產等步驟。
四個步驟
①根據預期累計福利單位法，採用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變數和財務變數等做出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，並確定相關義務的歸屬期間。
②設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈餘確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。
③根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本，確定應當計入當期損益的金額。
④根據設定受益計劃產生的職工薪酬成本以及重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，確定應當計入其他綜合收益的金額。
新准則按照職工的離職後福利是否可以事先確定，將離職後福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定金額後，企業不再對職工負有進一步支付義務的離職後福利計劃；設定受益計劃計劃是指除了設定提存計劃之外的離職後福利計劃。
在設定提存計劃下，企業的義務僅限於向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決於企業向基金支付的提存金總額，還取決於基金運營產生的投資回報。因此，投資風險（投資的資產不足以支付預期的職工福利）以及精算風險（因為估算的差異導致福利可能比預期的少）實質上由職工承擔。
在設定受益計劃下，企業的義務是為企業的職工提供商定的福利，在投資資產運營或者精算的實際結果比預期差時，企業的義務可能會相應地增加。因此福利計劃的投資風險和精算風險（福利費用可能比預期的多）實質上由企業承擔。
相對於設定提存計劃而言，設定受益計劃有其獨特的優勢，主要體現在以下三個方面：首先，設定受益計劃的投資風險與精算風險全部由企業承擔，職工福利有保障，對職工而言更具有吸引力。其次，設定受益計劃的職工福利水平與其工資收入和工作年限直接相關的。
這有助於企業通過年金計劃等方式對職工實施長期激勵以保持職工的穩定性。最後，設定受益計劃下，企業的繳費彈性較好，無需像設定提存計劃一樣每期都向獨立基金繳納固定金額，投資運營的靈活性較大，更能滿足企業資本流動的需求。設定受益計劃的優勢和日以成熟的市場條件決定了它將在未來成為職工薪酬的重要組成部分，因而與其相關的會計核算也應當引起足夠的重視。
首先，要理解什麼是設定受益計劃。設定受益計劃就是為了使員工在離職後能夠獲得確定的福利，而由企業承擔相應精算風險和投資風險的離職後福利計劃。
設定提存計劃，企業繳存固定金額的提存金後便不再承擔後續風險，後續精算風險和投資風險由職工個人承擔。由於設定受益計劃相關風險報酬（後面會說到還有報酬的問題）是由自身承擔的，因此會形成資產或者負債。
環球青藤友情提示:以上就是[ 設定受益計劃的會計處理是什麼? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！
❼ 重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括辭退福利嗎
（1）精算利得或損失，即由於精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少；
（2）計劃資產回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；
（3）資產上限影響的而變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息金額中的金額。
❽ 設定受益計劃精算損益形成的其他綜合收益在損益表中應該放到哪裡
其綜合收益屬於所者權益類科目新修訂《企業計准則——財務報表列報》利潤表增設其綜合收益項目反映企業根據企業計准則規定未損益確認各項利損失扣除所稅影響凈額簡單理解其綜合收益科目替代原記資本公積—其資本公積科目部內容主要包括：①計期間能重類進損益其綜合收益項目；②計期間滿足規定條件重類進損益其綜合收益項目